通過(guò)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程：先報(bào)送申報(bào)資料---由人社局進(jìn)行條件審核----審核通過(guò)者材料入庫(kù)（不通過(guò)退回）----通過(guò)后由人社局職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審（評(píng)審會(huì)議）-----職稱(chēng)申報(bào)人才答辯----通過(guò)后辦理職稱(chēng)資格證書(shū)。

近年來(lái)，隨著就業(yè)、晉升壓力的加大，申報(bào)職稱(chēng)已經(jīng)成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員熱議的話(huà)題之一，順利的通過(guò)職稱(chēng)考試或評(píng)審已經(jīng)成為中青年技術(shù)工作者迫切的需求和目標(biāo)，但是由于職稱(chēng)申報(bào)的特殊性、專(zhuān)業(yè)性、嚴(yán)肅性以及規(guī)范性等特點(diǎn)，通過(guò)的難度逐年增大，加上各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱(chēng)申報(bào)工作信息和要求的不了解等諸多原因，錯(cuò)失了多次申報(bào)的機(jī)會(huì)，或者由于申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的匱乏，導(dǎo)致申報(bào)未予通過(guò)，甚為可惜。專(zhuān)業(yè)代辦人事部門(mén)正規(guī)初、中、高級(jí)職稱(chēng)，有個(gè)人檔案，可用于企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和提升個(gè)人待遇。評(píng)審周期短,證書(shū)全國(guó)通用, 正規(guī)人事部職稱(chēng)，人事局網(wǎng)驗(yàn)證，一次性通過(guò)，論文、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書(shū)我們負(fù)責(zé)整理提交。如果沒(méi)有這個(gè)敲門(mén)磚，您再大的能力也是無(wú)能為力。面對(duì)這個(gè)即看中能力又注重現(xiàn)實(shí)的社會(huì)吧！

申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)建議如果在學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向的論文，一篇專(zhuān)業(yè)論文就可以算作符合高級(jí)職稱(chēng)論文的要求。在省級(jí)以上（包含省級(jí)）刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上即可。在評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)之后，就可以開(kāi)始準(zhǔn)備發(fā)表論文了。