一、前言

乙型肝炎病毒（HBV）感染是全球性的公共衛(wèi)生問題，我國是HBV感染的高流行區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，我國約有1.2億HBV攜帶者，占全球HBV感染人數(shù)的1/3。隨著我國對乙型肝炎知識的普及和防控措施的不斷完善，HBV感染者的就業(yè)問題越來越受到重視。那么，乙肝攜帶者在入職體檢不合格的情況下，應(yīng)該怎么辦呢？本文將針對這一問題進行詳細解答。

二、乙肝攜帶者入職體檢的相關(guān)法律法規(guī)

1. 《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位招用勞動者，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、殘疾、傳染病病原攜帶者身份等不同而區(qū)別對待?！?/p>

2. 《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：“國家實行有計劃的預(yù)防接種制度，加強傳染病預(yù)防和控制。單位和個人應(yīng)當接受、配合疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)開展傳染病預(yù)防和控制工作。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的身體健康狀況資料?！?/p>

4. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因勞動權(quán)益發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

三、乙肝攜帶者入職體檢不合格的應(yīng)對策略

1. 了解相關(guān)政策法規(guī)，維護自身權(quán)益。乙肝攜帶者在遇到入職體檢不合格的情況時，首先要了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，不要輕易放棄自己的權(quán)益。

2. 與用人單位充分溝通。攜帶乙肝病毒并不意味著不能勝任工作，可以通過與用人單位充分溝通，說明自己的健康狀況，以及在工作中不會對他人造成傳染風險的實際情況，爭取用人單位的理解和支持。

3. 尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助。乙肝攜帶者可以尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，了解自己的健康狀況，并獲取相關(guān)醫(yī)學證明。這些證明有助于說明乙肝攜帶者的健康狀況，為就業(yè)提供支持。

4. 關(guān)注政策動態(tài)，了解乙肝攜帶者就業(yè)的相關(guān)政策。我國政策對于乙肝攜帶者的就業(yè)問題一直在不斷調(diào)整和完善。關(guān)注政策動態(tài)，了解乙肝攜帶者就業(yè)的相關(guān)政策，有助于更好地維護自身權(quán)益。

四、乙肝攜帶者如何預(yù)防病毒傳播

1. 注射乙肝疫苗。接種乙肝疫苗是預(yù)防乙肝病毒感染有效的方法。建議所有新生兒及成年高風險人群（如醫(yī)務(wù)工作者、同性戀者等）接種乙肝疫苗。

2. 注重個人衛(wèi)生。乙肝攜帶者應(yīng)注重個人衛(wèi)生，避免與家人共用餐具、牙刷等生活用品，以減少病毒傳播的風險。

3. 避免性傳播。乙肝病毒可以通過性傳播，乙肝攜帶者應(yīng)采取措施，如使用套，以降低病毒傳播的風險。

4. 定期檢查，及時。乙肝攜帶者應(yīng)定期進行肝功能檢查，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時就醫(yī)，以降低病毒對肝臟的損害。

五、結(jié)語

乙肝攜帶者在入職體檢不合格的情況下，應(yīng)積極維護自身權(quán)益，與用人單位充分溝通，了解相關(guān)政策法規(guī)，尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助。同時，乙肝攜帶者還應(yīng)注重個人衛(wèi)生，避免病毒傳播，并定期檢查，及時。相信通過社會各界的共同努力，乙肝攜帶者的就業(yè)問題將得到更好的解決。