病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。

大量的病歷資料分析可以客觀地反映出醫(yī)院工作狀況、技術素質、醫(yī)療質量、管理措施、醫(yī)德醫(yī)風等醫(yī)院管理水平。病歷中的許多素材是國家衛(wèi)生統計的重要指標。因此，檢查病歷、分析病歷，從中發(fā)現問題、解決問題，是了解醫(yī)院工作狀態(tài)、提高醫(yī)療質量的重要手段之一，也是加強醫(yī)院管理、提高醫(yī)院管理水平的重要措施。

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據的"三性",即真實性、合法性、關聯性?！睏詈隊I說，在侵權類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定；律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內容是否有關聯、時間段能不能對上。

假病假條上的“診斷”僅有記者提供的“急性會厭炎”5個字；醫(yī)院開出的正規(guī)病假條上記錄的是，“診斷：1.咽異感癥，2.急性會厭炎，3.喉痹病，4.風熱外犯證?！?/p>