傳統(tǒng)財務(wù)外包主要是將整個財務(wù) 管理活動根據(jù)企業(yè)的需要分解成若干模塊，如總帳核算、往來帳款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理 、報表系統(tǒng)、納稅申報等模塊， 將這些模塊中企業(yè)不擅長管理或不具有比較優(yōu)勢的部分外 包給那些在該方面居于行業(yè)水準(zhǔn)的專業(yè)機構(gòu)處理 。如將財務(wù)資金管理外包給銀行等金融機構(gòu)管理、將應(yīng)收帳 款外包給收帳公司去管理等。

兼職會計與一般財務(wù)會計工作人員的不同在于兼職會計的工作時間比較靈活,不用每天按時到崗,只需要每個月抽出一定的時間來處理所負(fù)責(zé)公司的財務(wù)業(yè)務(wù)即可,相對一般財務(wù)會計人員,工作自由度比較大,靈活性較強.

企業(yè)社保托管是指將企業(yè)的社保外包給第三方有資質(zhì)的公司，由第三方公司給企業(yè)代繳社保。這種托管方式可以幫助企業(yè)人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作。通過企業(yè)社保托管，企業(yè)可以更加便捷地管理社保事務(wù)，同時也可以降低成本和提率。

《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。