一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。

住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。

病假休息的時間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會根據(jù)急診、一般疾病、嚴重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時間規(guī)定。一般醫(yī)院都會有專門的部門負責(zé)審核。屬于工傷，交通事故，醫(yī)務(wù)糾紛，毆打的病人，其診斷證明經(jīng)由主治醫(yī)師以上醫(yī)生會診簽字方可蓋章，勞動力鑒定須由專門機構(gòu)進行。對于過期診斷證明或先休后補的診斷證明一律不予蓋章，凡有疑問的診斷證明要查對患者是否屬實。

診斷證明的客觀性。出具診斷證明的醫(yī)院應(yīng)建醫(yī)療檔案，人民法院可到醫(yī)院核實病歷、，印證診斷證明書的真?zhèn)?。否則，診斷證明的客觀性難以認定。對不客觀的醫(yī)院證明，在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上，作出合情合理的解決。

員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。