明確說了不準查乙肝，只查肝功能是否正常，只要肝功能正常，體檢就過關。暗查，查了也不能以乙肝為理由拒絕你入職。當然會不會暗箱操作以其他正當理由拒絕就不知道了，單位要是查乙肝或者暗查乙肝的話，查出來肯定不會讓順利入職，如果不在乎他們肯定不會冒險查的。

在我國，乙肝病毒攜帶者一直以來都面臨著種種困境。近日，一位乙肝病毒攜帶者在體檢中遭遇了不公平待遇，因為體檢乙肝兩對半被拒上崗。這不僅對他的生活造成了嚴重影響，也再次引發(fā)了社會對乙肝歧視問題的關注。

這位乙肝病毒攜帶者在求職過程中，一直表現(xiàn)出色，卻在體檢環(huán)節(jié)遭到了淘汰。原因在于我國現(xiàn)行的體檢標準中，將乙肝病毒攜帶者視為患有傳染病，禁止其從事一些與人群密切接觸的工作。這一規(guī)定使得許多乙肝病毒攜帶者失去了就業(yè)機會，陷入了生活的困境。

事實上，乙肝病毒攜帶者并非全部具有傳染性。根據(jù)我國衛(wèi)生部的數(shù)據(jù)，大部分乙肝病毒攜帶者可以像正常人一樣生活、工作，只有少部分人會發(fā)展為慢性乙肝、肝硬化甚至肝癌。因此，將乙肝病毒攜帶者一概而論地視為傳染病患者，不僅不公平，而且不利于乙肝病毒的防控。

乙肝歧視現(xiàn)象的存在，一方面源于人們對乙肝知識的缺乏，另一方面則是因為部分企業(yè)對乙肝病毒攜帶者的偏見。這種偏見導致了許多乙肝病毒攜帶者在求職過程中遭受不公平待遇，使他們難以融入社會，生活質(zhì)量下降。

為了解決這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施。例如，修訂就業(yè)體檢標準，取消對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)限制；開展乙肝知識普及活動，提高公眾對乙肝的認識和理解；加強對企業(yè)的監(jiān)管，禁止歧視乙肝病毒攜帶者。然而，要徹底消除乙肝歧視，仍需全社會共同努力。

在這個問題上，我們呼吁廣大公眾樹立正確的乙肝觀念，不要歧視乙肝病毒攜帶者。同時，企業(yè)應遵循公平、公正、公開的原則，為乙肝病毒攜帶者提供平等的就業(yè)機會。政府則應繼續(xù)加大對乙肝防治工作的投入，完善相關法律法規(guī)，保障乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)益。

總之，因為體檢乙肝兩對半被拒上崗這一事件，再次提醒我們要關注乙肝歧視問題。只有消除這種歧視，才能讓每一個乙肝病毒攜帶者都能公平地融入社會，享受到應有的權(quán)益。讓我們攜手共同努力，為構(gòu)建一個公平、包容、健康的社會環(huán)境而奮斗。