如何解決相關(guān)人員

相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人和九大員。資質(zhì)等級(jí)越高，人員要求越嚴(yán)格，要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿(mǎn)足資質(zhì)需求，并可以在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書(shū)，他們可以選擇檔案保留的方式。

一些建筑工程公司忽略了對(duì)完工數(shù)據(jù)信息的搜集和管理方法，并對(duì)企業(yè)造成了挺大的危害。因而，建筑工程施工公司應(yīng)提升新項(xiàng)目完工管理方法，立即搜集整理竣工資料。

高度重視公司信息化規(guī)劃

只能企業(yè)的辛苦工作，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)或發(fā)布管理系統(tǒng)軟件，根據(jù)系統(tǒng)軟件提升項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，檔案保管，人力資源資源優(yōu)化配置和辦公系統(tǒng)管理方法，才可以做到信息化管理考核指標(biāo)的資質(zhì)申請(qǐng)辦理。

人員要求

建筑資質(zhì)申請(qǐng)，人是必不可少的。人員配備，需要根據(jù)公司規(guī)模進(jìn)行專(zhuān)人招聘，當(dāng)然這個(gè)也是費(fèi)用支出的一部分了。如果需要，還可招聘一些兼職人員，人員成本上會(huì)有所降低。總之，為了保證申請(qǐng)的正常進(jìn)行，必須要有足夠的人員支撐。