一、smeta是什么？

SMETA（Sedex Members Ethical Trading Audit）是一種道德貿(mào)易審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，旨在確保全球供應(yīng)鏈的道德性、勞工權(quán)益和人權(quán)。

二、SMETA驗(yàn)廠認(rèn)證 適用范圍

SMETA驗(yàn)廠認(rèn)證適用于各種行業(yè)，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和零售業(yè)等。

三、認(rèn)證流程

簽訂合同--提交申請(qǐng)文件--文件評(píng)審--現(xiàn)場(chǎng)審查（驗(yàn)廠）--綜合評(píng)定并頒發(fā)證書(shū)

四、smeta認(rèn)證周期

1個(gè)月

五、SMETA驗(yàn)廠要求：

1.童工

工廠不可以雇傭童工，未成年職工不得從事體力勞動(dòng)或其他可能導(dǎo)致身體損害的工作崗位，也不能值夜班。

2.遵守法律法規(guī)規(guī)定

供應(yīng)商工廠至少應(yīng)遵守所在國(guó)的勞動(dòng)合同法和有關(guān)環(huán)境保護(hù)法規(guī)。

3.強(qiáng)迫勞動(dòng)

客戶嚴(yán)苛禁止工廠雇傭強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括逼迫職工加班、使用勞動(dòng)力、監(jiān)禁職工，及其收走職工身份證證件以威脅逼迫職工工作。

4.上班時(shí)間

規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息。

5.福利待遇

職工工資是不是小于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)?加班的職工有加班工資嗎?加班工資是否滿足法律法規(guī)規(guī)定(正常加班1、5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍)?薪資準(zhǔn)時(shí)付了嗎?工廠為職工買保險(xiǎn)嗎?

6.與健康

工廠是否存在嚴(yán)重的與健康難題，包括消防設(shè)備齊全有效，生產(chǎn)區(qū)的通風(fēng)和照明燈具是否到位，工廠是三合一或是二合一工廠，職工宿舍的居民人數(shù)是否正確，職工宿舍的性是否正確?

六、認(rèn)證好處

1.有助于企業(yè)進(jìn)入一些對(duì)社會(huì)責(zé)任高標(biāo)準(zhǔn)的歐美市場(chǎng)；

2.提高競(jìng)爭(zhēng)力；

3.有助于降低企業(yè)面臨的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)性方面的風(fēng)險(xiǎn)；

4.有助于建立穩(wěn)定、可靠的供應(yīng)鏈關(guān)系；

5.可以提升企業(yè)的品牌形象；

6.鼓勵(lì)企業(yè)采取可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐，有助于降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)步。