企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

醫(yī)學(xué)類職稱（衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)）來說，醫(yī)療、預(yù)防、保健人員各級別職稱名稱分別為：醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的，就是高級職稱，前者是副高級，后者是正高級。普通醫(yī)院的主任、副主任相當(dāng)于教授及副教授，而醫(yī)科大學(xué)里的附屬醫(yī)院因?yàn)檫€承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，才有教授、副教授的職稱評定。

在條件符合的情況下，把所有資料送到相關(guān)的評委會進(jìn)行審批。如果評委認(rèn)為你提交的材料足以證明其能力水平，就會發(fā)放職稱的資格。 所以相對來說，認(rèn)定對于學(xué)歷的要求會比評審嚴(yán)格一些。

職稱評審： 滿足申請職稱評審條件者，需在指定的時間內(nèi)提交資料，然后經(jīng)過評審競爭環(huán)節(jié)，投票通過公示后才能評審為某個職稱。 職稱認(rèn)定針對比較多的是初級職稱，但高學(xué)歷人才例如博士可以直接被認(rèn)定為中級職稱。 無論是職稱認(rèn)定和職稱評審，都是對專業(yè)領(lǐng)域的一種肯定與內(nèi)在價值，具有相同效力，但性質(zhì)上是不同的。