醫(yī)院對(duì)醫(yī)生開(kāi)具病假單規(guī)定還是比較嚴(yán)格的，醫(yī)生必須親自診斷后，方可簽署病假證明。并且，醫(yī)生簽署的病假單，要有醫(yī)生簽字蓋章，方可生效。醫(yī)生不得開(kāi)虛假的病假單、如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。有困難可以找我們！

代開(kāi)醫(yī)院休學(xué)證明、病假條、病歷單、診斷證明、請(qǐng)假條、假條單、免軍訓(xùn)證明、免體免測(cè)證明、住院證明、出院證明、懷孕證明、病假單、病休證明、病情證明單、B超單、彩超單、診斷證明書、懷孕檢查、入職體檢報(bào)告、血檢報(bào)告、體檢表、ct報(bào)告單、住院收據(jù)、費(fèi)用清單、病危通知書、死亡火化證明、血常規(guī)、血糖檢查、尿酸檢查、肝酶、肝功能、腎功能、甲亢五項(xiàng)、抽血化驗(yàn)單、尿液化驗(yàn)、甲狀腺化驗(yàn)、入職體檢表、轉(zhuǎn)氨酶檢查、血生化常規(guī)、入職體檢乙肝、甲減化驗(yàn)、六項(xiàng)、血微量元素檢查、腎功能化驗(yàn).甲功三項(xiàng)檢查報(bào)告~等等醫(yī)院全套病例證明。

單位公司里面很多會(huì)有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開(kāi)具醫(yī)院證明，突然之間少了一個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)跟著非常著急，他們不知道這個(gè)人到底是因?yàn)槭裁礃拥脑虿艣](méi)有來(lái)上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒(méi)有來(lái)上班請(qǐng)假了，都是不算工資的，你如果沒(méi)有出示醫(yī)院證明的話，財(cái)務(wù)部就會(huì)認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財(cái)務(wù)部就會(huì)合理的發(fā)放員工工資了。

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時(shí)間多長(zhǎng)，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對(duì)于市民來(lái)說(shuō)，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’，即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！痹谇謾?quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。