在一家國有企業(yè)單位里工作，并且評(píng)定了高級(jí)職稱，當(dāng)自己拿到高級(jí)職稱的時(shí)候，很多人可能就不明白，這個(gè)職稱究竟會(huì)起到一個(gè)什么樣的作用，因?yàn)楣ぷ鲉挝皇遣粫?huì)明確告知你有了職稱以后，薪酬待遇水平會(huì)增加多少錢，或者說能夠保證你增加多少錢的薪酬待遇，一般是不會(huì)明確告訴我們個(gè)人的，但是作為大型國有企業(yè)單位，它一般情況下都有完善的薪酬管理體系。

所以擁有了職稱，尤其是高級(jí)職稱，肯定是比起沒有職稱，原則上來講更加有優(yōu)勢，這也是毫無疑問的。除了他能夠體現(xiàn)在薪酬待遇方面，實(shí)際上還能夠體現(xiàn)在其他方面，比如說你的職務(wù)晉升方面可能也會(huì)具有相應(yīng)的優(yōu)勢。我們舉一個(gè)簡單的例子，如果說你要晉升到一個(gè)更高級(jí)的職務(wù)，那么一定不會(huì)。只有你一個(gè)人，因?yàn)槟阋欢〞?huì)有相應(yīng)的競爭對(duì)手，究竟誰能夠勝出這個(gè)結(jié)果，誰都沒有辦法去預(yù)測的。

一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

高級(jí)職稱是專業(yè)技術(shù)人員晉升的必由之路，尤其是在行政事業(yè)單位的體制內(nèi)人員，包括教師、醫(yī)護(hù)人員、科技工作者等等。有些事業(yè)單位的中層或高層領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別待遇還不如高級(jí)職稱人員，為了獲得更好的待遇，他們也積極地向高級(jí)職稱進(jìn)軍，更增加了評(píng)聘的難度。