高級(jí)職稱是職稱中的別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類。職稱（ProfessionalTitle）初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

評(píng)審高級(jí)職稱需要遵循以下原則：

· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

· 職稱評(píng)審委員會(huì)制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審委員會(huì)，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場答辯等。

· 以考代評(píng)制度。即對(duì)于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊(cè)建筑師考試等。

· 破格認(rèn)定制度。即對(duì)于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請(qǐng)或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

如何提高通過概率？

要提高通過高級(jí)職稱評(píng)審的概率,以下幾點(diǎn)建議可以供參考:

1.選擇正確的申報(bào)時(shí)間

選擇申報(bào)時(shí)機(jī)非常重要。是在專業(yè)資歷達(dá)標(biāo)之后再提交申請(qǐng)。同時(shí),了解評(píng)審機(jī)構(gòu)的規(guī)律,選擇審批人員更換之后的初幾次評(píng)審會(huì)議提交申請(qǐng)。

2.先申報(bào)低一級(jí)的職稱

如果工作年限還不足以直接申報(bào)高級(jí)職稱,不妨先申報(bào)一個(gè)較低但達(dá)標(biāo)的職稱,通過后再積累經(jīng)驗(yàn)爭取高級(jí)職稱。

3.加強(qiáng)論文寫作和學(xué)術(shù)研究

保持定期發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文的習(xí)慣很重要。同時(shí),多參與一些學(xué)術(shù)會(huì)議的演講也能豐富履歷。積極申報(bào)一些課題研究經(jīng)費(fèi),以豐富專業(yè)貢獻(xiàn)。

4.主動(dòng)參與學(xué)校和部門的事務(wù)

在所在單位多主動(dòng)參與各種事務(wù),承擔(dān)一些組織和管理工作,既展現(xiàn)責(zé)任心也能積累管理經(jīng)驗(yàn)。適當(dāng)參與一些行業(yè)組織,擴(kuò)大專業(yè)影響力。

5.尋找導(dǎo)師指導(dǎo),準(zhǔn)備申報(bào)材料

找到業(yè)內(nèi)一些高級(jí)職稱的專家學(xué)者作為導(dǎo)師,獲取手的指導(dǎo)建議。另外,申報(bào)材料準(zhǔn)備也需要講究技巧,導(dǎo)師可以提供專業(yè)意見。

1、工資待遇提高

高級(jí)職稱一旦聘任后，隨之而來的個(gè)好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績效工資，甚至連年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著提高。工資待遇提高是高級(jí)職稱直接的好處。

2、福利待遇提升

很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補(bǔ)貼，高級(jí)職稱3200元，中級(jí)職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級(jí)職稱的人員查體項(xiàng)目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。