要提高通過高級職稱評審的概率,以下幾點(diǎn)建議可以供參考:

1.選擇正確的申報時間

選擇申報時機(jī)非常重要。是在專業(yè)資歷達(dá)標(biāo)之后再提交申請。同時,了解評審機(jī)構(gòu)的規(guī)律,選擇審批人員更換之后的初幾次評審會議提交申請。

2.先申報低一級的職稱

如果工作年限還不足以直接申報高級職稱,不妨先申報一個較低但達(dá)標(biāo)的職稱,通過后再積累經(jīng)驗(yàn)爭取高級職稱。

3.加強(qiáng)論文寫作和學(xué)術(shù)研究

保持定期發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文的習(xí)慣很重要。同時,多參與一些學(xué)術(shù)會議的演講也能豐富履歷。積極申報一些課題研究經(jīng)費(fèi),以豐富專業(yè)貢獻(xiàn)。

4.主動參與學(xué)校和部門的事務(wù)

在所在單位多主動參與各種事務(wù),承擔(dān)一些組織和管理工作,既展現(xiàn)責(zé)任心也能積累管理經(jīng)驗(yàn)。適當(dāng)參與一些行業(yè)組織,擴(kuò)大專業(yè)影響力。

5.尋找導(dǎo)師指導(dǎo),準(zhǔn)備申報材料

找到業(yè)內(nèi)一些高級職稱的專家學(xué)者作為導(dǎo)師,獲取手的指導(dǎo)建議。另外,申報材料準(zhǔn)備也需要講究技巧,導(dǎo)師可以提供專業(yè)意見。

評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

評審高級職稱是一件嚴(yán)肅而復(fù)雜的事情，需要申報人認(rèn)真對待，遵守規(guī)則，不要弄虛作假。在此，給大家提供一些注意事項，希望對大家有所幫助。

· 在申報前，要仔細(xì)了解本專業(yè)的評審條件和標(biāo)準(zhǔn)，不要盲目申報，要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的職稱層次和專業(yè)方向。

· 在準(zhǔn)備材料時，要按照規(guī)定的格式和要求，完整、真實(shí)、規(guī)范地填寫和裝訂，不要遺漏或篡改任何信息，不要使用偽造或變造的材料。

· 在提交材料時，要按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)，及時、準(zhǔn)確地遞交，不要錯過申報期限，也不要隨意更改或撤回已提交的材料。

· 在參加評審時，要服從評委會的安排，誠實(shí)、自信地回答評委的提問，不要出現(xiàn)遲到、缺席、作弊等不良行為。

· 在等待結(jié)果時，要保持耐心和信心，不要催促或打擾評委會的工作，也不要通過不正當(dāng)?shù)氖侄位蜿P(guān)系干預(yù)評審結(jié)果。

· 在獲得結(jié)果后，要正確對待評審結(jié)果，如果通過了評審，要珍惜職稱榮譽(yù)，繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力；如果沒有通過評審，要虛心接受評委會的意見和建議，分析自己的不足和問題，積極改進(jìn)和提高，爭取下次再申報。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。