病歷是醫(yī)生記錄病人診療過程和方案的重要文書，具有重要的法律效力。一般具有這些法律效力：
作為醫(yī)療服務合同的依據(jù)：病歷是醫(yī)生和病人之間的醫(yī)療服務合同的重要依據(jù)。病歷中記錄了醫(yī)生對病人的診斷和方案，對于醫(yī)療服務的合法性和合規(guī)性具有重要的證明作用。
門診證明專用章由門診部工作人員負責保管，工作人員要了解用章意圖，根據(jù)管理規(guī)定加蓋公章，蓋印位置要恰當，印跡要端正清晰。醫(yī)生開具醫(yī)學診斷書應客觀、，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結果相符，不得跨專業(yè)開具診斷證明；不得開人情假條，否則不予蓋章。
診斷證明，醫(yī)院病假條、病假單、請假條、病例單，醫(yī)院休學證明、免軍訓證明、免體測證明，化驗單、CT報告單、B超單、病理報告、心電圖，三甲醫(yī)院病例診斷證明、醫(yī)院住院證明、醫(yī)院出院證明，醫(yī)院懷孕證明、結扎上環(huán)證明、流產(chǎn)引產(chǎn)證明，醫(yī)院病危通知書、醫(yī)院全套病歷等等。長期與市區(qū)各大三甲醫(yī)院保持良好關系，歡迎隨時聯(lián)系我們！
不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對開具診斷證明書的病種有所不同，具體情況可以咨詢當?shù)蒯t(yī)院或相關部門了解。在申請診斷證明書時，需要提供相關的病歷資料和身份證明，同時需要說明診斷證明書的用途，確保合法合規(guī)。
如果是正規(guī)醫(yī)院，可以在正常上班時間，攜帶病歷依據(jù)到醫(yī)院的醫(yī)務科，請醫(yī)務科的工作人員，幫你聯(lián)系并授權一個你看診那個科室的醫(yī)務人員（通常是主任或者其他有行政職務的醫(yī)生）幫你開具，這樣經(jīng)過醫(yī)務科的授權，即合理合法。
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于工資標準的80％。
病歷是醫(yī)生記錄病人診療過程和方案的重要文書，具有重要的法律效力。一般具有這些法律效力：
作為醫(yī)療服務合同的依據(jù)：病歷是醫(yī)生和病人之間的醫(yī)療服務合同的重要依據(jù)。病歷中記錄了醫(yī)生對病人的診斷和方案，對于醫(yī)療服務的合法性和合規(guī)性具有重要的證明作用。
在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)生和病人應當認真記錄和保管病歷，確保其真實、準確、完整。同時，病人和醫(yī)生都應當了解病歷的法律意義和作用，妥善處理和利用病歷，維護自己的合法權益。
如果找不到當時的醫(yī)生，哪怕是你帶著病歷找到同一個科室的其他醫(yī)生，他是有理由拒絕為你開具的，因為診斷證明理論上必須由當時看診的醫(yī)生開具。但是有些醫(yī)生會順便給你開了，而大多數(shù)醫(yī)生可能不會這樣做，畢竟涉及法律責任。所以你等那位醫(yī)生上班時再來。
原勞動部關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知（勞險字＜1992＞14號）要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。
通常情況下，需要開具診斷證明時，需要滿足以下條件：1. 確診疾?。盒枰呀?jīng)通過檢查或確認患有某種疾病。2. 在醫(yī)院就診：需要在醫(yī)院接受過相應的診療或。3. 有合法身份證明：需要提供相關的身份證明，如身份證、護照等。