在合規(guī)管理方面，靈活用工平臺從四個方面進行了優(yōu)化：

1.合規(guī)服務：通過面部無犯罪記錄比較，從源頭降低風險；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動關系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務、人力資源監(jiān)督部門等相關政府部門合作，進一步規(guī)范平臺運行；通過電子簽名等第三方系統(tǒng)。

2.保險服務：保險實時生效，按日收費；可靈活選擇醫(yī)療、工傷額度。

3.支付服務：完成資金流、發(fā)票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解決方案；為企業(yè)提供預付款服務；開放銀行體系，實現(xiàn)支付全覆蓋。

4.數據服務：標簽從業(yè)人員，根據技能、結算要求、工作時間等進行一鍵篩選、匹配。

靈活用工平臺符合各種利益。新形式的經濟平臺解決了社會保障、成本發(fā)票和個人所得稅扣除的問題，工人解決了提供發(fā)票的問題，稅務局解決了征收和管理的成本問題。對于企業(yè)來說，靈活的就業(yè)平臺可以幫助企業(yè)有效地降低固定成本，提高企業(yè)在經濟危機中的生存概率。靈活用工是大多數企業(yè)在社會保障稅收入政策下的選擇。

靈活的用工平臺能長久嗎？

對于這個問題，首先要知道靈活用工是國家認可的，支持新的用工形式的發(fā)展。至于靈活用工平臺能否長期存在，則與平臺本身的發(fā)展有關。如果該平臺下屬企業(yè)在靈活用工方面存在勞動糾紛和合同糾紛，則應引起重視。此外，資質是否齊全和正式也非常重要。如果是一個不合規(guī)的平臺，自然就沒有發(fā)展。

中國有哪些靈活的用工平臺——哪些可靠？

“靈活用工”是2023年人們視野中使用頻繁的詞匯之一。由于疫情的影響，許多企業(yè)正在尋求降低就業(yè)成本，確保其正常運營；失業(yè)者也迫切需要找到一份穩(wěn)定的工作來維持正常的生活——所以對“靈活用工”的需求達到了“頂峰”。

為什么企業(yè)選擇靈活用工模式？靈活用工是2020年非常流行的概念。靈活用工的出現(xiàn)也給企業(yè)帶來了很大的幫助和便利，所以很多企業(yè)會選擇靈活用工，靈活用工可以廣泛應用于各個領域。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業(yè)臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉私、居間費等的傭金發(fā)放無票問題通過靈工平臺下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺開具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

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