靈活用工作為一種新的就業(yè)方式，在實踐中存在許多漏洞。企業(yè)在具體實施過程中應特別注意以下幾點。

(1)選擇正規(guī)可靠的靈活用工平臺。

(2)公司必須根據(jù)實際情況定制合適的就業(yè)計劃。

(3)適用單位必須分層分類，不能一刀切，可以小范圍嘗試。

(4)管理要相應調(diào)整，不能遵循以前的員工管理模式。

靈活的用工平臺能長久嗎？

對于這個問題，首先要知道靈活用工是國家認可的，支持新的用工形式的發(fā)展。至于靈活用工平臺能否長期存在，則與平臺本身的發(fā)展有關。如果該平臺下屬企業(yè)在靈活用工方面存在勞動糾紛和合同糾紛，則應引起重視。此外，資質(zhì)是否齊全和正式也非常重要。如果是一個不合規(guī)的平臺，自然就沒有發(fā)展。

靈活用工的優(yōu)缺點是什么？

優(yōu)點:降低企業(yè)成本，包括社會保險公積金、殘疾保險、解雇經(jīng)濟補償?shù)?。提高企業(yè)效率，通過更靈活的就業(yè)方式提高企業(yè)的靈活性和風險抵抗力；解決企業(yè)用工需求，可以有效解決員工不愿繳納社保、支出傭金無法取得發(fā)票等問題。

缺點:靈活用工，不簽勞動合同，不交五險一金，對人才的吸引力降低，企業(yè)招聘難度增加；工作沒有保障，員工沒有歸屬感，穩(wěn)定性差，流失率高，培養(yǎng)成本高；一些靈活的用工形式很容易被認定為事實勞動關系，具有很高的法律風險。

后，并不是所有的企業(yè)都適合靈活用工，也不是所有的個人都適合靈活用工。在具體實施過程中，企業(yè)應根據(jù)自己的實際情況定制合適的就業(yè)計劃。

科技發(fā)展所需的中等技術崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點群體，主要取決于企業(yè)對自身業(yè)務的分解程度。當公司的工作能夠準確地分解為不同的任務時，相應的人員可以找到匹配的任務并以效率完成。

靈活用工對退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗，退休，健康強壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關注，現(xiàn)在，許多地方開始實施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機制、預防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業(yè)臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉(zhuǎn)私、居間費等的傭金發(fā)放無票問題通過靈工平臺下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺開具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

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