靈活用工企業(yè)的特點是什么？

1、企業(yè)有淡季或旺季

在行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都有“淡季”，因此勞動力短缺的程度隨企業(yè)周期而變化。靈活用工可以使企業(yè)準(zhǔn)確招聘人才，降低成本。

2、從事商業(yè)的企業(yè)專業(yè)性低

如果企業(yè)從事培訓(xùn)時間長、成本高的專業(yè)業(yè)務(wù)，靈活用工不僅會降低勞動力成本，還會增加支出。因此，專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高。

如果企業(yè)中只有三分之一的核心員工，企業(yè)可以通過核心員工采用靈活的就業(yè)模式來協(xié)調(diào)臨時員工。

4、企業(yè)處于不穩(wěn)定發(fā)展階段。

企業(yè)正經(jīng)歷一段長期的不穩(wěn)定期，可以考慮臨時工需求量大的靈活用工模式。

中國有哪些靈活的用工平臺——哪些可靠？

“靈活用工”是2023年人們視野中使用頻繁的詞匯之一。由于疫情的影響，許多企業(yè)正在尋求降低就業(yè)成本，確保其正常運(yùn)營；失業(yè)者也迫切需要找到一份穩(wěn)定的工作來維持正常的生活——所以對“靈活用工”的需求達(dá)到了“頂峰”。

為什么企業(yè)選擇靈活用工模式？靈活用工是2020年非常流行的概念。靈活用工的出現(xiàn)也給企業(yè)帶來了很大的幫助和便利，所以很多企業(yè)會選擇靈活用工，靈活用工可以廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。

科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強(qiáng)的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點群體，主要取決于企業(yè)對自身業(yè)務(wù)的分解程度。當(dāng)公司的工作能夠準(zhǔn)確地分解為不同的任務(wù)時，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。

靈活用工對退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗，退休，健康強(qiáng)壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開始實施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。

用京靈靈活用工平臺可以解決企業(yè)的哪些問題？

1、發(fā)票問題：把靈工業(yè)務(wù)交給靈工平臺去做，平臺給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票；

2、稅負(fù)問題：發(fā)票可抵扣成本，專票還能抵扣增值稅，從而解決稅負(fù)問題；

3、用人成本：針對有臨時工需求的企業(yè)，有業(yè)務(wù)給靈工平臺就行，不用儲備臨時工；

4、報稅繁瑣：臨時工的報酬是通過靈工平臺發(fā)放，并為其代征個稅，從而解決報稅繁瑣的問題。

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