什么行業(yè)需要靈活用工？

事實上，許多行業(yè)都可以使用這種模式，如技術、設計、企業(yè)管理、貿易、物流、旅游、服務等行業(yè)。這些行業(yè)的靈活用工平臺也可以提供建議，提供一站式的靈活用工解決方案，可以很好地解決就業(yè)困難，真正實現成本降低和效率提高。

例如，在傳統(tǒng)的物流配送行業(yè)，無論是外賣還是快遞，人員流動性都非常強。靈活用工后，可以更好地適應行業(yè)的變化，也可以大大降低企業(yè)就業(yè)壓力，降低大量成本。

自我兼職

自我兼職：指出口單位建議員工向接受單位或員工自發(fā)向接受單位提供勞動。出口單位與接受單位之間沒有相關協(xié)議關系。在此期間，員工將在新單位建立新的勞動關系。在這種情況下，接受單位可以簽訂以下三種類型的合同：

1）勞務合同

這種勞動+勞動模式，實施管理、工資支付、工傷由接受單位承擔，社會保障由出口單位承擔。當然，出口單位可以選擇在此期間暫停與員工的勞動關系，因此工傷風險可以通過協(xié)商由出口單位承擔。但這種方式存在一定的事實勞動關系風險。

2)非全職日勞動關系

在這種全日制+兼職雙重勞動關系模式下，接受單位負責員工的實施管理、工資支付、社會保障支付和工傷責任。

3)勞動合同以完成一定任務為期限

在這種雙重勞動關系下，接受單位還負責員工的實施管理、工資支付、社會保障支付和工傷責任。

在“兼職”共享員工下，輸出單位需要與員工簽訂《勞動合同補充協(xié)議》和《勞動合同暫停協(xié)議》，明確疫情意見中的工資待遇和社保繳納情況。接受單位需要與員工簽訂《勞動合同》、《兼職勞動合同》或《勞動合同》，明確共享期限、工資待遇、工作時間、地點、勞動保護等。

短期借調

短期借調是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關系的情況。在這種情況下，勞動關系屬于出口單位，實施管理由出口單位和接受單位共同承擔。工資支付原則上由出口單位承擔，社會保障支付和工傷可以根據實際情況進行協(xié)商。

在這種情況下，企業(yè)需要與員工和借調企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調協(xié)議”+“勞動合同”，明確借調期限、工資和支付主體、社會保障費用、勞動保護、工傷責任等。

員工的短期借調也可以以平臺的形式實現。在保持借調企業(yè)與員工勞動關系的前提下，通過平臺任務發(fā)布的實現，實現了靈活計算用工成本。該平臺的優(yōu)勢可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本，降低企業(yè)的合規(guī)風險。此外，配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調度、工資結算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能，為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。

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為了促進企業(yè)復工復產，國家指出要“支持共享用工平臺的發(fā)展”。在2020年的工作報告中，企業(yè)靈活用工等話題再次引起關注。如今，北京、廣州、深圳、浙江等地從用工形式、就業(yè)管理、保障機制、預防糾紛等方面開始實施“靈活用工”政策支持。

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