診斷證明怎么開具體如下：

1.就診過程是前提：患者需要先到醫(yī)院掛號看病，醫(yī)生經過詳細問診、體格檢查、實驗室檢查和其他必要的輔助檢查，對病情有的了解和準確的診斷后，才會考慮開具診斷證明。

2.主治醫(yī)生開具：一般由對患者病情了解的主治醫(yī)生開具診斷證明。醫(yī)生會根據(jù)實際診斷情況，在醫(yī)院專用的診斷證明紙上填寫患者信息、診斷結果、建議休息時長等內容，并簽字。

3.醫(yī)院蓋章有效：醫(yī)生開具后，通常需要到醫(yī)院的相關部門蓋章，蓋章后的診斷證明才具有法律效力。不同醫(yī)院的蓋章流程可能略有不同，有的醫(yī)院可能需要患者攜帶病歷等資料。

4.特殊情況處理：如果是急診患者，急診醫(yī)生在處理完病情后，也可以開具急診診斷證明。對于需要補辦診斷證明的情況，患者可能需要向醫(yī)院說明原因，一般需要重新查詢病歷資料后，按流程辦理。

5.內容準確性要求：診斷證明的內容必須真實、準確、客觀。醫(yī)生不能應患者不合理的要求夸大或虛構病情，因為這可能會導致一系列問題，如保險欺詐等。

門診病假條就是門診醫(yī)生根據(jù)門診患者的情況開具的需要休息證明，并加蓋門診部專用章。對于休假時長，要看具體各自省份和對應醫(yī)院的規(guī)定，目前并沒有一個統(tǒng)一的全國性標準。通常我們認為，門診休假時長一般在1周內，1天、3天的比較常見。病情比較特別的一般不會超過2周，長不會超過1個月。

病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規(guī)定。女職工孕期、產期、哺乳期休假都受到特殊保護。

診斷證明幫助自己請假，或者是想能夠讓自己用的住院證明來進行疾病費用的報銷，大家都可能有這方面的需求，但是在醫(yī)院開具這些證明確實特別的繁瑣，而且需要滿足很多的條件要求，整個過程也是特別的麻煩。