醫(yī)院開證明需要的材料： 1.病歷：記錄個人醫(yī)療歷史的文件，包括就診時間、癥狀、診斷、措施等。 2.診斷報告：由醫(yī)生或其他醫(yī)療專業(yè)人員出具的書面報告，確認個人患有某種疾病或受傷情況。 3.藥單：醫(yī)生開具的證明，證明個人需要服用某種或方案。 4.醫(yī)療發(fā)票：醫(yī)院或診所提供的收費憑證，證明接受醫(yī)療服務的費用。 5.醫(yī)療證明：由醫(yī)生或其他醫(yī)療專業(yè)人員出具的證明，證明個人健康狀況或疾病情況。 6.醫(yī)學影像資料：如X光片、CT掃描、MRI等醫(yī)學影像資料，用于診斷和。 7.免疫接種證明：證明個人已經(jīng)接受某種疫苗接種，預防某種疾病。 8.健康檢查報告：定期健康檢查后，由醫(yī)生或其他醫(yī)療專業(yè)人員出具的報告，證明個人健康狀況。

醫(yī)院證明種類及具體內容： 1. 診斷證明：由醫(yī)院出具的疾病診斷證明，需注明患者姓名、身份證號碼、就診時間、病情診斷等信息。 2. 病歷記錄：包括門診病歷、住院病歷等相關記錄，需注明患者姓名、就診時間、病情診斷、經(jīng)過等信息。 3. 檢查報告：包括X光片、CT、MRI等檢查報告，需注明患者姓名、就診時間、檢查項目、檢查結果等信息。

根據(jù)《企業(yè)職工因病或非工傷醫(yī)療期的規(guī)定》，員工在生病或遭受非職業(yè)性傷害時，依據(jù)其在企業(yè)服務的具體年限和工齡，有權獲得3至24個月的醫(yī)療休假。這意味著，無論是新入職的員工還是擁有多年工作經(jīng)驗的員工，只要符合相關條件，都能按照規(guī)定享有病假權益。 為了更深入地理解這一規(guī)定，我們將分析不同工齡的員工如何確定自己的病假期： 1.實際工齡不超過10年： -公司工齡不超過5年：醫(yī)療期為3個月 通過上述信息，我們可以看出，員工在申請病假時，不僅需要遵循一定的程序，還要考慮其工齡和在公司服務的年限。這些因素共同決定了員工能請多長時間的病假。

門診疾病診斷證明書出具規(guī)定： 1.門診疾病診斷證明書必須由本院醫(yī)師開具并加蓋個人簽章，臨床醫(yī)師不得開具非本專科病人的診斷，出具診斷證明書的醫(yī)師應對所做出的診斷負法律責任。 2.臨床醫(yī)生開具門診疾病診斷證明書，應字跡清楚，項目填寫齊全，病休時限必須大寫，不得涂改。 3.臨床醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應的記錄。 4.門診病人的疾病診斷證明時限：普通門診病人一般不超過14天，慢性病長不超1個月，住院病人住院期間不得出具病休證明，出院時可開具病休證明。 5計劃生育證明按有關規(guī)定有專業(yè)醫(yī)師開具。 6.未取得的醫(yī)師，進修醫(yī)師不容許出具任何證明。 7.嚴禁開人情假條，嚴禁跨科室開證明。 8.門診疾病診斷證明書應在病人就診結束或出院時開具，并提示病人立即到門診部蓋章。門診部加蓋公章時須持門診病歷及相關輔助檢查,在病休時間內有效，過期不予蓋章，不補開病休證明。