員工因病無法正常工作，需要請假休息時，可以向單位提供病假條。病假條是員工申請休病假的重要依據(jù)，單位通常會根據(jù)病假條來決定是否批準(zhǔn)員工的病假申請。

保障員工權(quán)益：病假條可以確保員工在因病需要休息時，不會被單位誤認(rèn)為是無故曠工或違反工作紀(jì)律。有了病假條，員工可以合法地享受病假待遇，如工資、福利等不受影響。

單位公司里面很多會有很多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，都會跟著著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務(wù)部就會認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。

患者在后續(xù)就醫(yī)或復(fù)診時，可以攜帶門診病歷作為參考，以便醫(yī)生更好地了解患者的病史和情況，從而做出更為準(zhǔn)確的醫(yī)療決策。 健康檔案管理：門診病歷是患者健康檔案的重要組成部分，有助于患者了解自己的健康狀況，及時預(yù)防和疾病。

在處理醫(yī)療糾紛、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、交通事故理賠等法律事務(wù)時，診斷證明是重要的法律證據(jù)，有助于維護(hù)患者的合法權(quán)益。 請假與病退依據(jù)：患者可以根據(jù)診斷證明向單位或?qū)W校申請病假或病退，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。