為什么很多?？粕疾幌朕D本了？

專轉本學歷沒用，就業(yè)還不如?？?？

專轉本畢業(yè)后工資反而比專科更低?

專轉本學歷找工作也會有歧視？

尤其是在專轉本備考zui關鍵的沖刺期，反復刷到這些言論，其實會大大動搖同學們的信心。

這個時候如果你身邊的同學找到了不錯的工作，實習拿到了轉正的機會，或者考進了當?shù)氐?/span>xx單位。

你就會懷疑是不是專轉本真的沒用？萬一考上了還不如專科呢？到底是學歷重要，還是能力和經驗更重要？

如果你能力不拔尖，家底不雄厚，技能不過硬，那么，對于大多數(shù)?？粕?，專轉本仍然是當下zui好的路。

雖然很多人鼓吹“能力比學歷更重要！”“有能力的人在哪里都很吃香！”“專科生有能力比本科混得好！”

但是能力是隱性因素，好壞、強弱很難有一個直觀的評價標準，沒有哪一個HR可以通過短短的一張簡歷就看出你的能力。這個時候設置一定的篩選標準，比如學歷，比如工作年限，比如持有證書等，就是簡單有效的方式。

一位從事招聘工作多年的HR表示：從企業(yè)需求出發(fā)，能力肯定是第1位的，因為企業(yè)招人肯定是為了能干活兒！但是能力這個詞很難有一個衡量標準，尤其是對于剛畢業(yè)的大學生而言，沒有個三五年的工作經驗托底，無法去辨別到底能力如何。

所以企業(yè)才會在招聘時設置學歷門檻，因為如果招聘的要求是?？萍耙陨希缓髴傅氖且晃粚？粕晃槐究粕?，二者的應聘表現(xiàn)和求職意向都差不多，二選一基本都會留下本科這位。

的確，從企業(yè)招聘成本來講，在應聘者與招聘者互不了解的情況下，招一個學歷高、出身好的畢業(yè)生，會更為保險。因為社會普遍認為，高學歷雖然不代表高能力，但至少代表了一定的學習能力、專注能力和自律能力。

不可否認社會上也有低學歷高能力的人才存在，但這僅僅是極少數(shù)個例。因為低學歷高能力人群和高學歷低能力人群，始終都只占大群體的極少部分。而且整體而言，高學歷群體能力要高于低學歷者。就算是很多人在學歷方面不占優(yōu)勢，但在創(chuàng)造力、思維能力、意志力上未必是常人能及！

之前有一位專轉本后又成功考研的同學說：

專科的時候參加學校秋招和畢業(yè)季的雙選會，來的單位基本是本地的中小企業(yè)居多；本科的時候因為準備考研沒有參加雙選會，但是我看了一圈學校招生就業(yè)網上的招聘單位，明顯感覺招聘的企業(yè)和崗位都有層次上的提升?，F(xiàn)在研究生了也正在找工作中，招聘的單位更好，要求也明顯更高了。

所以，很多時候學歷就是一張“通行證”，一張“入場券”，有了它你才跨得過某個門檻。

所以，如果你現(xiàn)在沒有更好的選擇。沒有找到一份薪資不錯，晉升不錯的工作；也沒有強大的背景和家底支撐你去創(chuàng)業(yè)折騰。那就先抓主要矛盾，抓住當下唯1一次的專轉本機會。

畢竟，統(tǒng)招專轉本是過了這村兒沒這店的事。

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選擇了五年制專轉本這條路，同學們要做的就是堅持下來，一往無前的向前沖，直到到達本科的彼岸！