違約證據(jù)：若主張對(duì)方違約，需詳細(xì)記錄違約事實(shí)，如交貨延遲的具體天數(shù)、交付貨物質(zhì)量不合格的檢驗(yàn)報(bào)告。因違約造成損失的證據(jù)，直接損失如因貨物延遲交付導(dǎo)致生產(chǎn)停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產(chǎn)停滯證明；間接損失如因服務(wù)未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)會(huì)喪失，需提供相關(guān)商業(yè)合作意向書、市場(chǎng)分析報(bào)告等。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機(jī)、市場(chǎng)環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭(zhēng)議時(shí)，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術(shù)服務(wù)合同中，若對(duì)服務(wù)效果標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議，可依據(jù)合同簽訂時(shí)期望達(dá)到的技術(shù)改進(jìn)目標(biāo)來判斷服務(wù)是否達(dá)標(biāo)。

勞動(dòng)報(bào)酬資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間。加班情況需提供加班申請(qǐng)單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時(shí)長(zhǎng)及應(yīng)得加班工資計(jì)算依據(jù)。對(duì)于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請(qǐng)審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)者享受情況。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，不同性質(zhì)用人單位在勞動(dòng)法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動(dòng)者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。記錄勞動(dòng)者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄等。