國(guó)家法律禁止查乙肝五項(xiàng)更不能查DNA .2010年1月21日衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，明確規(guī)定，取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝五項(xiàng)檢查，同時(shí)，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝五項(xiàng)檢查服務(wù)。此項(xiàng)規(guī)定一出在乙肝歧視這一話題上,是否能減輕。

為什么入職體檢是有必要的：

1. 確保員工身體健康

入職體檢可以幫助確認(rèn)新員工是否適合從事應(yīng)聘的工作崗位，特別是對(duì)于那些對(duì)身體條件有特殊要求的職業(yè)（如重體力勞動(dòng)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)等）。通過(guò)體檢可以提前發(fā)現(xiàn)可能影響工作的健康問(wèn)題，并采取相應(yīng)的預(yù)防或調(diào)整措施。

2. 防止傳染性疾病傳播

對(duì)于一些容易在集體環(huán)境中傳播的傳染病（如肺結(jié)核、肝炎等），入職體檢能夠及時(shí)篩查出攜帶者，從而避免疾病在公司內(nèi)部擴(kuò)散，保護(hù)其他員工的健康。

3. 了解員工健康基線

建立員工入職時(shí)的健康檔案，記錄其初始健康狀況作為參考基準(zhǔn)，便于后續(xù)健康管理及職業(yè)病監(jiān)測(cè)。這對(duì)于長(zhǎng)期跟蹤員工健康變化非常重要，尤其是對(duì)于暴露于特定職業(yè)危害因素下的行業(yè)來(lái)說(shuō)更為關(guān)鍵。

4. 遵守法律法規(guī)

在某些國(guó)家和地區(qū)，法律明確規(guī)定了特定行業(yè)或職位需要進(jìn)行入職前的健康檢查。例如，食品加工行業(yè)的員工必須保證無(wú)傳染性疾?。欢婕盎瘜W(xué)品處理的企業(yè)則需確保員工沒(méi)有因接觸有害物質(zhì)而導(dǎo)致的職業(yè)禁忌癥。

5. 促進(jìn)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

合理設(shè)置的入職體檢標(biāo)準(zhǔn)可以為所有求職者提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，確保沒(méi)有人因?yàn)槲幢话l(fā)現(xiàn)的健康問(wèn)題而受到不公平對(duì)待。同時(shí)也能幫助雇主識(shí)別真正符合條件的人才，提高招聘效率。

6. 提升企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任

積極推行入職體檢制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康的重視，有助于塑造良好的企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。

7. 減少潛在成本

通過(guò)早期發(fā)現(xiàn)并管理健康風(fēng)險(xiǎn)，可以降低因員工患病導(dǎo)致的缺勤率、生產(chǎn)力下降以及醫(yī)療費(fèi)用支出等問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)效益。

首先，當(dāng)?shù)弥w檢不合格時(shí)，求職者應(yīng)盡快獲取詳細(xì)的體檢報(bào)告，了解不合格的具體項(xiàng)目和原因。體檢不合格可能涉及多個(gè)方面，如血壓、血糖等生命體征異常，視力、聽(tīng)力等基本生理功能不達(dá)標(biāo)，或是患有傳染性疾病、職業(yè)禁忌癥等。明確不合格的原因，有助于求職者有針對(duì)性地采取措施。

了解不合格原因后，求職者應(yīng)積極與用人單位的人事部門(mén)溝通。溝通時(shí)，可以表達(dá)自己的意愿和態(tài)度，比如是否愿意在的同時(shí)繼續(xù)工作，或者是否愿意接受調(diào)崗等安排。用人單位的關(guān)注點(diǎn)可能因崗位性質(zhì)而異，有些崗位對(duì)健康狀況的要求更為嚴(yán)格，而有些崗位則相對(duì)寬松。通過(guò)與用人單位的溝通，求職者可以更好地了解單位的期望和需求，從而做出合理的選擇。