有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規(guī)的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題，例如，近一名即將成為小學教師的師范學校畢業(yè)生在入職體檢中被查出疑似肺結核，進一步檢查診斷為陳舊性肺結核。如果是活動性肺結核，一時難以，這名畢業(yè)大學生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的準公務員因裸視力未達標而被刷下來，如果能早一點發(fā)現(xiàn)進行對癥，他已經(jīng)成功走上工作崗位了；一名商貿專業(yè)畢業(yè)生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常，進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現(xiàn)腎功能衰退，依靠血透生存，工作自然也沒戲了……

等等等等這些事件，都充分的體現(xiàn)了入職前預備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應聘前不妨先做一次預備性的健康體檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發(fā)現(xiàn)嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間進行。

國家法律禁止查乙肝五項更不能查DNA .2010年1月21日衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的意見（征求意見稿）》，明確規(guī)定，取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查，同時，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構也不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝五項檢查服務。此項規(guī)定一出在乙肝歧視這一話題上,是否能減輕。

注意事項

隱私保護：企業(yè)在實施入職體檢過程中應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，保護員工的個人隱私信息。

非歧視性原則：體檢結果應僅用于評估員工是否符合工作崗位的要求，不得用作任何形式的歧視依據(jù)。

透明溝通：與應聘者充分溝通體檢的目的、內容及其重要性，獲得他們的理解和配合。

許多小伙伴由于急于工作掙錢，在招聘面試通過后，就著急上崗，但被告知入職的崗位需要體檢時，就變得萬般不情愿、甚至是抵觸，這是不少人面對入職體檢時都有的普遍情緒。為什么有些廠入職不用體檢，有些卻一定要體檢，而且體檢很嚴？