根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級，部分系列不設(shè)正高級。依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀、創(chuàng)意設(shè)計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。

取得規(guī)定的學歷，并且所學專業(yè)與申報專業(yè)一致的朋友，畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿一定的年限可以直接認定初級或中級職稱。

職稱評審

自主評審，依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》》第六（十六條）：發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權(quán)限，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

國家層面，我國共設(shè)有經(jīng)濟、工程、衛(wèi)生、出版等27個職稱系列，由職稱評審委員會按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績進行評議和認定。職稱評審結(jié)果一般分為高級、中級、初級三個層級，但具體到不同專業(yè)，職稱名稱又有所不同。

三、其他實際利益

?便利落戶?：在全國范圍內(nèi)，一線城市和二線城市基本上都推出了職稱落戶加分的政策。擁有職稱證書，可以為個人的落戶提供有力支持。

?人才福利?：不同地區(qū)對于職稱人員都會給予相應的人才福利政策，如購房補貼、安家補貼等，進一步提升職稱持有者的生活質(zhì)量。

?企業(yè)資質(zhì)?：在工程類行業(yè)中，職稱是企業(yè)資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。擁有一定數(shù)量的職稱人員，有助于企業(yè)維持和升級資質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。