在長江之濱的湖北武穴，一場關于公共就業(yè)服務的數(shù)字化變革正在悄然展開。作為全國縣域公共服務數(shù)字化轉型的 "試驗田"，武穴市通過 "科技驅動 + 數(shù)字化運營" 創(chuàng)新模式，構建起覆蓋全市 337 個村（社區(qū)）的智慧就業(yè)服務網絡，實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者的對接，為破解縣域就業(yè)結構性矛盾提供了可復制的 "武穴樣本"。

智慧就業(yè)服務體系構建

武穴市公共就業(yè)和人才服務中心聯(lián)合德生科技旗下武漢北科天翼科技有限公司，創(chuàng)新打造 "全鏈條閉環(huán)服務 + 云端社群網絡 + 數(shù)據(jù)匹配" 三維體系。通過建立 "企業(yè)崗位挖掘 - 崗位審核上架 - 崗位社群推廣 - 崗位投遞查閱提醒 - 招工情況跟進" 五步閉環(huán)機制，形成從崗位采集到就業(yè)落實的完整服務鏈條。該體系運用大數(shù)據(jù)分析技術實時監(jiān)測用工需求，打破了以往就業(yè)信息傳遞不及時，有效打破傳統(tǒng)就業(yè)服務中的信息壁壘。

云端社群網絡創(chuàng)新實踐

"現(xiàn)在找工作就像逛朋友圈一樣方便。" 在田家鎮(zhèn)馬口化工園區(qū)工作的李明陽告訴記者。通過覆蓋全市的就業(yè)服務社群，勞動者不僅能實時獲取五險一金、晉升通道等崗位詳情，還可在線咨詢職業(yè)規(guī)劃。這種 "云端驛站" 模式實現(xiàn)了就業(yè)服務 "零時差" 觸達，企業(yè)招聘周期從 15 天大幅縮短至 5 天，員工留存率提升 40%。某科技公司 HR 李敏表示，社群招聘已成為企業(yè)獲取本地人才的主渠道，80% 的普工來自周邊村鎮(zhèn)。

數(shù)據(jù)驅動下的雙向奔赴

目前，武穴市就業(yè)服務網絡已累計服務企業(yè) 688 家，發(fā)布崗位近 7000 個，幫助近 7000 名勞動者實現(xiàn) "家門口就業(yè)"。其中，重點企業(yè)用工缺口平均下降 35%，勞動者求職成本降低 60%。這種 "就業(yè)服務社群推送 + 小程序智能匹配 + 就業(yè)服務站兜底保障" 的創(chuàng)新模式，不僅解決了 "企業(yè)招工難、群眾就業(yè)難" 的雙重困境，更構建起政府主導、市場協(xié)同、數(shù)字賦能的就業(yè)服務新生態(tài)。

作為全國新型城鎮(zhèn)化建設的典型代表，武穴市的數(shù)字化就業(yè)實踐正為縣域經濟高質量發(fā)展注入新動能。通過將數(shù)字技術深度融入公共服務體系，這座長江港口城市成功將數(shù)字紅利轉化為民生福祉，用實踐證明：就業(yè)不必去遠方，智慧服務就在家門口。