陜西省職稱評審從二零年開始已經(jīng)改革了，不管你做過多大的項目，不管你工作了十幾年還是二十幾年，只要你不是碩士或者博士，那就得從初級開始逐級申報的。今年這類人才是十分多的，他們就告訴我說費老師我可以多花錢，你想想辦法給我直接評個中工，要快要真實。這個真的表示抱歉，不論是誰都給您辦不下來的。在這里費老師也提醒大家要小心一些機構(gòu)說可以說他們有關(guān)系，那肯定就是個坑。

另外現(xiàn)在對論文的要求也越來越高了，現(xiàn)在對論文的合格標準不僅僅是查重率，還特別看重文章質(zhì)量。查重率大于30%會被退稿，退稿意味著前幾個月的準備全部白做，可能又只能明年再來了。

再一個就是社保問題，新規(guī)的出臺，要求參評人員必須在陜西省內(nèi)的工作單位工作，并繳納社保不少于3個月。往年沒有社保的硬性要求時，很多人都可以報，可是此規(guī)定一出，就限制了很多人，可以看出職稱硬性條件越來越嚴格，

職稱評審不像普通升學考試，分數(shù)夠了就能通過，而是根據(jù)評委會打分，多維度評審，之后得出結(jié)論。根據(jù)當年的參加人數(shù)的變化，每年通過的人數(shù)也都會維持在大致的比例。

其實，大家要知道，職稱的重要程度越來越重了！再往后要求一年會比一年難的。