職稱(chēng)可評(píng)可考。一般而言，具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱(chēng)，與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱(chēng)評(píng)定條件，又想獲得職稱(chēng)，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱(chēng)可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。
一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專(zhuān)家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行專(zhuān)家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或譯著。
高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的具體流程一般包括以下步驟：
?準(zhǔn)備階段?：了解當(dāng)?shù)氐纳陥?bào)條件、可申報(bào)的專(zhuān)業(yè)、相關(guān)要求及需要準(zhǔn)備的材料等。申報(bào)人需要核對(duì)自身情況，如學(xué)歷背景與對(duì)應(yīng)任職年限是否符合要求。然后收集評(píng)審所需材料，包括個(gè)人履歷介紹、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果（如論文或?qū)＠┑?，并按照評(píng)審機(jī)構(gòu)的要求整理好需要遞交的材料。
核心優(yōu)勢(shì)總結(jié)：
?薪資與福利顯著提升?：
?工資增長(zhǎng)?：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等均隨職稱(chēng)晉升而提高，成為直接的經(jīng)濟(jì)收益。
?專(zhuān)項(xiàng)福利?：如北方地區(qū)的取暖補(bǔ)貼（高級(jí)職稱(chēng)3200元，中級(jí)2600元）、更的體檢項(xiàng)目等。
?地方人才政策支持?：
可申報(bào)地方人才計(jì)劃，享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠、優(yōu)先落戶(hù)、公交免費(fèi)、政府補(bǔ)貼等福利。例如，上海對(duì)高級(jí)職稱(chēng)持有者提供直接落戶(hù)政策。
?社會(huì)話(huà)語(yǔ)權(quán)與職業(yè)發(fā)展?：
作為高級(jí)知識(shí)分子，可參與政策咨詢(xún)、政府采購(gòu)評(píng)審、公務(wù)員競(jìng)聘評(píng)委等工作。
在職業(yè)晉升中更具競(jìng)爭(zhēng)力，如擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目或管理層職務(wù)。
?退休靈活性與養(yǎng)老保障?：
?女性自主退休年齡?：女高級(jí)職稱(chēng)人員可選擇55歲或60歲退休。
?養(yǎng)老金增加?：因在職時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)更高，退休金水平相應(yīng)提升，部分地區(qū)還提供額外補(bǔ)貼。
?行業(yè)影響力與個(gè)人價(jià)值?：
提升企業(yè)品牌形象，助力行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，并參與學(xué)術(shù)交流推動(dòng)創(chuàng)新。
獲得社會(huì)認(rèn)可，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性，成為團(tuán)隊(duì)核心或技術(shù)骨干。
其他延伸優(yōu)勢(shì)：
?繼續(xù)教育與科研要求?：申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)需完成繼續(xù)教育課時(shí)及發(fā)表論文，間接促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力提升。
?特殊群體支持?：部分地區(qū)針對(duì)長(zhǎng)期扎根基層的專(zhuān)業(yè)人員（如教師）推出破格評(píng)審政策。
