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    白云區(qū)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審代辦,品質(zhì)服務(wù),全程無(wú)憂(yōu)

    2025-04-17 03:31:01 13次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    注意事項(xiàng):

    (一)社保材料:

    1、連續(xù)繳納6個(gè)月以上,斷繳、補(bǔ)繳都視為中斷社保。

    2、社保材料要與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)(制作材料的時(shí)候需要注意)

    3、必須要單位繳納的單位社保,個(gè)人繳納的社保不能做為職稱(chēng)評(píng)審;

    (二)繼續(xù)教育材料

    繼續(xù)教育近5年成績(jī)證書(shū),每年累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí),其中專(zhuān)業(yè)課不少于60學(xué)時(shí),公需課不少于30學(xué)時(shí)。

    (三)論文材料:

    1、專(zhuān)業(yè)論文1篇,需發(fā)表在帶CN或ISSN刊號(hào)的正規(guī)期刊上。

    2、查重率不要超過(guò)30%,論文發(fā)表后可在知網(wǎng)、萬(wàn)方、龍?jiān)?、維普等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索。

    (四)業(yè)績(jī)材料:

    1、3-5個(gè)已竣工項(xiàng)目,在項(xiàng)目中起到參與作用;

    2、職稱(chēng)業(yè)績(jī)材料由三部分組成:合同、過(guò)程資料、竣工,用作不同證明材料;

    3、合同證明:證明業(yè)績(jī)的真實(shí)性,代表這個(gè)業(yè)績(jī)是真實(shí)存在的;

    4、過(guò)程資料:證明申報(bào)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的重要憑證,根據(jù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)提交材料不同;

    5、竣工證明:體現(xiàn)業(yè)績(jī)的完成性,證明業(yè)績(jī)是已經(jīng)完成的狀態(tài);

    (五)助理職稱(chēng)或二建證書(shū):

    1、2023年起,根據(jù)人社部門(mén)的要求,職稱(chēng)評(píng)審將實(shí)行逐級(jí)評(píng)審;

    2、二建證書(shū)就和助理工程師屬同等效力,均可用于中級(jí)職稱(chēng)申報(bào);

    3、兩個(gè)都有可以都放入材料中。

    中級(jí)工程師是工程系列職稱(chēng)的中級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)呼。初、中、高級(jí)職稱(chēng)分別對(duì)應(yīng)的稱(chēng)呼是初期(含員級(jí)和助級(jí))、中級(jí)(工程師)、高級(jí)(含副高和正高)。中級(jí)職稱(chēng)簡(jiǎn)稱(chēng)"工程師"。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。

    俗話(huà)說(shuō):群眾的眼睛是雪亮的。大家都在爭(zhēng)著搶著考中職、評(píng)中職,說(shuō)明中級(jí)職稱(chēng)確實(shí)可以帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。

    從「錢(qián)途」的角度看,中級(jí)職稱(chēng)可以讓我們拿到更多的津貼補(bǔ)貼、退休金。

    從「前途」的角度看,有了中級(jí)職稱(chēng),別人會(huì)覺(jué)得我們?cè)谀硞€(gè)領(lǐng)域,具備較高的知識(shí)、技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為就業(yè)、跳槽、升職奠定基礎(chǔ)。

    一、中級(jí)職稱(chēng)的好處

    1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜,「錢(qián)」會(huì)多一些。

    ①補(bǔ)貼津貼。職稱(chēng)和收入密切相關(guān),成為中職,每月可多拿300-2000元(各地區(qū)、單位有差異),都是真金白銀。

    ②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量,直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職,企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說(shuō),他們需不需要中職?

    ③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱(chēng)得先有中級(jí)職稱(chēng),并滿(mǎn)足一定年限。

    ④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的:工資增加了,社保的繳納基數(shù)就增加了,日積月累,到了退休的時(shí)候,每月多拿幾百元退休金是很正常的。

    2.精神層面。職稱(chēng)也好,職務(wù)也罷,都是身份、能力、資歷的證明。

    ①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線(xiàn)是這樣的:初職?中職?副高?正高,中職是避不開(kāi)的環(huán)節(jié)之一。

    ②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上,掙扎一輩子?這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。

    ③積分落戶(hù)。對(duì)于從外地奮斗到一線(xiàn)、強(qiáng)二線(xiàn)城市的朋友來(lái)說(shuō),戶(hù)口、居住證是繞不過(guò)去的坎,而北上廣深,對(duì)中職辦理居住證、落戶(hù)均有優(yōu)惠政策,還是比較方便的。

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