職稱是工程人在職場上不可或缺的重要證明，既能增加收入，也能提高個人在職場的競爭力，還能有助于企業(yè)招標。其中中級職稱是評高級職稱的基礎，那么要如何評中級職稱呢？

1. 確認申報條件

首先確認申報條件是否符合，如果條件不符合則要重新核查自己的條件及要求，或者從新認定地區(qū)的申報。申報條件每個地區(qū)可能不一樣，具體的參考的評中級職稱的文件為準。

2. 準備申報材料

申報材料一般包括社保記錄（一般是半年以上）、學歷證明、學位證明、工作證明、勞動合同、電子注冊備案表（學信網）、一篇專業(yè)技術報告、電子照片、論文、業(yè)績材料、繼續(xù)教育學時證明等。

3. 提交材料

申報中級職稱的材料提交一般是網上和現(xiàn)場先后提交。網上提交的話要注意賬號密碼的保管，現(xiàn)場提交要注意提交的時間及地址等。提交完成后要確保材料不被丟失。

4. 參加評審

提交的材料經過審核之后就可以參加評審了，根據(jù)專業(yè)的不同，評審的形式及時間要求也不一樣。要提前準備相關的工作匯報及業(yè)績報告等。

5. 公示出證

經過評審之后就是公示時期了，這個時間主要是針對大眾的一個監(jiān)督階段，如果有人對你的職稱有異議可以在這個時間段提出。如果公示期間沒有人提出異議那么就可以拿到職稱證書了。

中級職稱證書在職業(yè)晉升、經濟收益、企業(yè)資質支持以及社會認可度提升等方面具有重要作用，是專業(yè)人才發(fā)展的重要助力。下文將從職業(yè)發(fā)展、經濟價值、企業(yè)需求、個人能力四個維度展開具體說明。

三、企業(yè)資質與項目運作的剛需

企業(yè)需依靠中級職稱人才滿足運營需求。例如，建筑企業(yè)參與工程投標時，團隊中中級職稱人員數(shù)量直接影響競標成功率；設計、施工類項目的資質審核也明確要求配備相應職稱的技術人員。此外，企業(yè)資質維護或升級（如從二級升一級資質）時，中級職稱持有者比例是關鍵指標，直接影響企業(yè)承接項目的范圍和規(guī)模。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關業(yè)務，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。