如何提高評審通過率？
材料準備要充分：論文、業(yè)績證明等要詳細且有說服力。
提升自身專業(yè)水平：不斷學習，積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗。
找到合適的指導老師：有經(jīng)驗的前輩能幫你事半功倍。
評定條件要求：
?學歷與工作年限?
本科學歷需聘任初級職稱滿4年，大專需滿5年；碩士可直接參評，博士經(jīng)考核可初定中級。
中專/高中學歷需從事專業(yè)工作滿10年且任助理職務滿4年；初中以下學歷需滿15年。
破格申報條件：獲得省部級科技獎、授權發(fā)明專利（發(fā)明人）、行業(yè)標準主要起草人等，可放寬學歷要求，但需2名正高級。
?業(yè)績成果?
需提供近5年參與的3-5個竣工項目材料（合同、過程文件、驗收證明），以及獲獎證書、專利等輔助證明。
重點體現(xiàn)個人貢獻，如主持或參與中型項目2-3個，避免使用“參與”“協(xié)助”等模糊表述。
?繼續(xù)教育?
近5年累計完成每年不少于90學時的繼續(xù)教育（部分行業(yè)要求120學時），包括專業(yè)科目和公需科目，需提供繼續(xù)教育證書。
關鍵注意事項：
?材料真實性?
全國推行社保數(shù)據(jù)與工作經(jīng)歷比對，社保存疑或論文抄襲將直接取消資格。
?跨系列轉評?
轉換專業(yè)需先平級轉評，原職稱任職時間可累計計算，但需提交新崗位的業(yè)績證明。
?時間規(guī)劃?
論文需提前6-12個月發(fā)表（部分期刊檢索周期較長）。
繼續(xù)教育學時需逐年完成，突擊補學可能被判定無效。
?業(yè)績優(yōu)化建議?
使用量化數(shù)據(jù)描述貢獻（如“獨立完成某模塊設計，節(jié)約成本XX萬元”），避免羅列職責描述。
公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關業(yè)務，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。
我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。