論文與專業(yè)技術報告要求

中級職稱評審要求在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表一篇論文，并提交一篇專業(yè)技術報告。高級職稱則要求發(fā)表兩篇論文和一篇專業(yè)技術報告。部分地級市要求對所有送審論文進行查重，抄襲率不能超過30%。

事業(yè)單位里中級職稱申報條件：

1.博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評為中級職稱。

2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

3.大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任初級職務四年以上。

4.大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任初級職務四年以上。

5.中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任初級職務四年以上。

6.初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任初級職務四年以上。

中級職稱跨級申報方案：

1、高學歷背景

如果你擁有博士學歷，那么恭喜你，你已經(jīng)站在了跨級申報的起跑線上，可直接認定中級職稱，無需再經(jīng)歷助理職稱的過渡。

而對于碩士學位持有者（統(tǒng)招全日制），雖然不能直接跨級申報，但只要在獲得助理級職稱后從事專業(yè)技術工作滿2年，同樣可以申報中級職稱，比常規(guī)路徑提前了一步。

2、特殊人才認定

除了學歷因素，廣東省還針對特殊人才設立了跨級申報通道。這些特殊人才通常是在專業(yè)領域有突出貢獻、取得顯著成果的人員。

符合官方特殊人才認定條件的，同樣可以跨越常規(guī)步驟，直接申報中級職稱。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關業(yè)務，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。