職稱評審要求規(guī)定：

1、人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。

2、申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

3、職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

職稱評審一般都有專業(yè)對口的要求，現(xiàn)事業(yè)單位實行評聘分離，申報通過獲得資格才有資格參加聘任，得聘任就和工資待遇掛鉤，不同級別的待遇是不同的，這也是職稱評審越來越受到人們的重視，每年參加職稱評審的人數(shù)有增無減。因各地不同年度職稱評審的條件都有差異。但基本條件相差不大。

中級職稱證書在職業(yè)晉升、經(jīng)濟收益、企業(yè)資質(zhì)支持以及社會認可度提升等方面具有重要作用，是專業(yè)人才發(fā)展的重要助力。下文將從職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟價值、企業(yè)需求、個人能力四個維度展開具體說明。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。