隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展和技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步，中級(jí)職稱證書的專業(yè)類別也將不斷豐富和完善，為更多有志于在各自領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作的專業(yè)人士提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺(tái)。

職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱分為高級(jí)職稱、中級(jí)職稱和初級(jí)職稱；一般來說，高級(jí)職稱在任何單位都比較稀缺，很難評(píng)上，更難聘任上，占大多數(shù)的是中級(jí)職稱和初級(jí)職稱。比如，在縣級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，高級(jí)職稱一般不超過20%，中級(jí)職稱則一般不超過40%；在地市級(jí)普通事業(yè)單位，高級(jí)職稱一般不超過25%，中級(jí)職稱則一般不超過45%。所以，具有中級(jí)職稱的人員是各個(gè)單位中的中堅(jiān)力量。

具有中級(jí)職稱的人員負(fù)責(zé)承擔(dān)主要的技術(shù)工作，在各單位起著極其重要的作用。專業(yè)技術(shù)人員的職稱是決定工資待遇的主要指標(biāo)，中級(jí)職稱處在高級(jí)職稱和初級(jí)職稱之間，所以，工資待遇也處在兩者之間。具有中級(jí)職稱的人員要被所在單位聘任，才能享受相應(yīng)的工資待遇，有些單位沒有相應(yīng)的指標(biāo)，也可能存在高職低聘的情況。

中級(jí)職稱在各個(gè)事業(yè)單位能夠聘任的比例基本都在40%以上，是單位的中堅(jiān)骨干力量。不過，中級(jí)職稱要評(píng)高級(jí)職稱，還是比較難的，需要滿足較高的任職條件，特別是單位要有能夠聘任的指標(biāo)，否則，即使能夠評(píng)上高級(jí)職稱，也不能夠聘任，也就不能夠享受相應(yīng)的工資待遇，兩者差距還是比較大的。