如何才能獲得中級(jí)職稱呢？一方面，你可以通過(guò)考試來(lái)獲取，比如系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等職業(yè)，都是可以通過(guò)考試來(lái)獲得的。另一方面，你也可以通過(guò)評(píng)審來(lái)獲取。不過(guò)，這需要你具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還需要社保繳納到相關(guān)資質(zhì)公司，才有資格進(jìn)行評(píng)審。無(wú)論是考試還是評(píng)審，中級(jí)職稱的獲取都需要你付出一定的努力和汗水。

不論是哪一類哪一種專業(yè)，相應(yīng)的職稱評(píng)定通常有5個(gè)可選，從低到高分別是：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)。其中的員級(jí)職稱申報(bào)要求自然，而副高級(jí)和正高級(jí)兩種職稱，參與評(píng)定的人員需具備本科及以上學(xué)歷。

具有中級(jí)職稱的人員負(fù)責(zé)承擔(dān)主要的技術(shù)工作，在各單位起著極其重要的作用。專業(yè)技術(shù)人員的職稱是決定工資待遇的主要指標(biāo)，中級(jí)職稱處在高級(jí)職稱和初級(jí)職稱之間，所以，工資待遇也處在兩者之間。具有中級(jí)職稱的人員要被所在單位聘任，才能享受相應(yīng)的工資待遇，有些單位沒(méi)有相應(yīng)的指標(biāo)，也可能存在高職低聘的情況。

中級(jí)職稱在各個(gè)事業(yè)單位能夠聘任的比例基本都在40%以上，是單位的中堅(jiān)骨干力量。不過(guò)，中級(jí)職稱要評(píng)高級(jí)職稱，還是比較難的，需要滿足較高的任職條件，特別是單位要有能夠聘任的指標(biāo)，否則，即使能夠評(píng)上高級(jí)職稱，也不能夠聘任，也就不能夠享受相應(yīng)的工資待遇，兩者差距還是比較大的。