一般都要以下幾點：

相關專業(yè)學歷、工作經(jīng)驗、溝通能力和外語水平。

按說，以上確實是企業(yè)為保障所招聘工程師到崗后能順利開展工作的基本需要。

但作為電氣工程師，以我的經(jīng)歷來看，做電氣工程師好像可以把條件壓到，甚至0基礎上崗。

即所謂門檻裝在門里邊。

本來呢，按照現(xiàn)在的教育水平，想做一個合格的電氣工程師，起碼要接受一輪完整的大學教育，有個完整的理論體系；在工廠企業(yè)通過崗位培訓和實習獲得相關工作經(jīng)驗，把理論和實踐初步結(jié)合起來。這樣，才能勉強算作工程師——（初級的、助理）工程師。也正是各企業(yè)招聘要求所在。

可在工作中，總有特殊情況。

比如，我經(jīng)歷的一個新生產(chǎn)線建造工程，本來兩個工程師搭檔負責，工作也算輕松?？梢馔庵涣粝挛乙粋€，工作量驟增。不堪重壓，找領導協(xié)調(diào) 。領導說，工程師招不來，公司里你隨便挑。動了點心機，從分公司電工班找了相熟的電工來冒充。少說、多看，電工類可以說，自動化方面只點頭。一邊工作、一邊學，瞞住這邊的新人和施工方。

于是，當生產(chǎn)線順利驗收時，我既收獲了一個對我感恩戴德、馬馬虎虎的早就想從電工轉(zhuǎn)自動化的工程師，又在新人里培養(yǎng)出來了非本專業(yè)的技術(shù)員——未來的工程師。