現代民主測評系統(tǒng)

核心功能：

掃碼測評：支持手機端匿名打分，進度可視化，告別紙質流程；

靈活配置：測評項及權重可動態(tài)調整，適配不同崗位需求。

客觀：信息無痕、結果防篡改，有效防止民意失真。

提升效率：自動生成個人及班子考察報告，減輕人工工作量。

多場景適配：年度考核、專項測評、評優(yōu)評先均可靈活應用。

典型案例：某國網省電力公司使用后，民主測評工作從3人7天縮短至1人1天即可出結果，效率提升80%。

干部民主測評系統(tǒng)穩(wěn)定性和性

1.穩(wěn)定運行

民主測評系統(tǒng)經過嚴格測試和優(yōu)化，確保在高并發(fā)情況下也能穩(wěn)定運行，滿足大規(guī)模測評的需求。

2.數據

系統(tǒng)通過等保三級認證，提供嚴格的數據保障措施，確保測評數據的性和可靠性。

3.靈活部署

系統(tǒng)可支持現場局域網、云上辦公、內網等多種部署模式。

干部考核系統(tǒng)利用現代信息技術，對傳統(tǒng)考核流程進行了優(yōu)化，具有以下顯著優(yōu)勢。

1.多樣化的考核方式

系統(tǒng)提供了多種考核方式，如線上測評、360 度評估、定量考核等?？梢愿鶕煌目己诵枨蠛蛯ο?，選擇合適的考核方式，提高考核的性和客觀性。

例如，360 度評估可以從上級、同事、下屬等多個角度對干部進行評價，更加地了解干部的工作表現和能力素質。

4.及時的反饋與溝通

干部考核系統(tǒng)可以及時將考核結果反饋給干部本人和相關部門。干部可以通過系統(tǒng)查看自己的考核詳情，了解自己的優(yōu)勢和不足，制定個人發(fā)展計劃。同時，組織也可以根據考核結果及時調整干部管理策略，促進干部隊伍的建設。

比如，系統(tǒng)可以提供在線溝通平臺，方便干部與上級、同事進行交流和反饋，共同促進工作的改進和提升。