據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，一向熱門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)在近年來(lái)的招聘市場(chǎng)中風(fēng)光不再，不僅崗位數(shù)量越來(lái)越少，而且薪資待遇不高，前景不再一片大好。而管理會(huì)計(jì)國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師專業(yè)的應(yīng)聘者則異軍突起，高級(jí)財(cái)務(wù)職位尤其親睞管理會(huì)計(jì)。

國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師：/

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究其原因，一是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心等近年來(lái)出現(xiàn)并流行起來(lái)的會(huì)計(jì)和報(bào)告業(yè)務(wù)管理方式，既節(jié)省時(shí)間、人力成本，又能確保會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告的規(guī)范和結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，這使得企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需求有所減弱。二是一些小型企業(yè)把公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包出去，這使得小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求也大打折扣。三是信息技術(shù)的迅速發(fā)展，使得財(cái)務(wù)軟件的成本不斷降低，準(zhǔn)確性和可靠性不斷增強(qiáng)，在一定程度上擠壓了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需求。根本原因則在于，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的巨大變化，國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的重要作用開始為大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)識(shí)。

就業(yè)市場(chǎng)的信息折射出企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念和實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，在西方，管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐和應(yīng)用日益廣泛和深入，不僅推動(dòng)了西方企業(yè)管理的重大進(jìn)步，同時(shí)，反過(guò)來(lái)進(jìn)一步豐富和深化了管理會(huì)計(jì)的理論成果。時(shí)至今日，這些管理會(huì)計(jì)實(shí)踐已經(jīng)內(nèi)化為西方企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并隨著西方跨國(guó)公司在全球范圍的擴(kuò)展，成為全球企業(yè)財(cái)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的標(biāo)桿和旗幟。

目前，雖然我國(guó)的大部分企業(yè)在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域起步較晚，但一些勇于探索、目光遠(yuǎn)大的企業(yè)已經(jīng)開始關(guān)注并著手推行管理會(huì)計(jì)。如中國(guó)有色集團(tuán)、中國(guó)保險(xiǎn)保障基金有限責(zé)任公司、吉林德全水泥集團(tuán)等企業(yè)，在全預(yù)算管理、平衡積分卡、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)和內(nèi)部控制等方面做了不少探索，也取得了不少成績(jī)。