工作內容：

1、根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；

2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等3、人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；

5、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

6、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；

7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；

8、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

9、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算；

10、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

二、任職要求

1、人力資源工作經驗5年以上，人力資源經理崗位經驗３年以上，熟悉勞動政策法規(guī)及其運用、較強專業(yè)能力；

2、熟練使用辦公軟件，具備網絡知識；