匯思達(dá)簡介

匯思達(dá)團(tuán)隊(duì)10年磨一劍，與500家標(biāo)桿企業(yè)建立了淘學(xué)基地，結(jié)合全球25種人力資源實(shí)踐，聚焦績效與人才管理，通過培訓(xùn)+咨詢+軟件三位一體的組織能力，幫助企業(yè)構(gòu)建既寬松又不失規(guī)則的管理環(huán)境，建設(shè)關(guān)鍵職能領(lǐng)域能力，獲得制勝思維并轉(zhuǎn)變?yōu)楦纳平?jīng)營的行動(dòng)。

匯思達(dá)以獨(dú)特的管理+IT業(yè)務(wù)模式，為快速成長型企業(yè)、醫(yī)院、政府提供高價(jià)值的績效與人才管理解決方案，我們和客戶保持著長期的合作關(guān)系，服務(wù)尤其重視可行性，項(xiàng)目成果遍及全國，并被應(yīng)用到各種機(jī)制。

這源于我們深知企業(yè)需要的是雇用一些深諳企業(yè)力量的高手來排憂解難，我們深知戰(zhàn)略落實(shí)的首要條件是高管共識(shí)；因此我們挑起了匯聚天下資源，引領(lǐng)管理實(shí)踐之大任，步：我們與合作共建淘學(xué)商圈和淘學(xué)基地，帶領(lǐng)快速成長型企業(yè)客戶在組織變革，業(yè)務(wù)模式，領(lǐng)導(dǎo)力提升，客戶策略，創(chuàng)新機(jī)制，績效和人才管理上系統(tǒng)思考，達(dá)成共識(shí)，這就是我們的淘學(xué)業(yè)務(wù)；第二步：開展一系列的高層共識(shí)共識(shí)，績效落地工程，人心工程，標(biāo)桿研討會(huì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧，這是我們的輕咨詢模式；第三步，為提高速度和靈和性，讓各級(jí)人員都共享全球的25種人力資源工具，即DISOSO績效與人才管理軟件幫助客戶將戰(zhàn)略落實(shí)到人力資源行動(dòng)。

這是我們賴以生存的模式，也發(fā)展為的優(yōu)勢，我們對(duì)客戶方的成功，自己的業(yè)績和專業(yè)水準(zhǔn)都寄予厚望。即使我們的愿望和品牌會(huì)隨著我們自身和市場的發(fā)展而有所調(diào)整。我們以事實(shí)說話的價(jià)值觀將一直成為推動(dòng)我們前進(jìn)的力量。

這是一個(gè)開始！

DISOSO平臺(tái)

DISOSO平臺(tái)通過整合各個(gè)行業(yè)的企業(yè)的管理方法，幫助廣大客戶輕松的實(shí)現(xiàn)：

所有部門、所有員工為一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)努力;

2.大規(guī)模的企業(yè)也可以靈活地改變其戰(zhàn)略，并在各個(gè)下屬單位得到快速的執(zhí)行;

3.識(shí)別出成績優(yōu)異者，獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步激勵(lì)這些人才，盡量留住這些人才;

4.培養(yǎng)員工，發(fā)掘出他們的潛力;

5.確保整個(gè)組織中有足夠的接班人儲(chǔ)備力量;

6.招聘適當(dāng)?shù)娜瞬艁硖钛a(bǔ)空缺。

DISOSO接班人管理解決方案可以幫助你：

了解您的人才：收集有關(guān)員工的寶貴信息，您可以利用這些信息來了解他們的背景、經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、績效狀況及職業(yè)抱負(fù);

發(fā)現(xiàn)人才缺口：輕松地發(fā)現(xiàn)您的企業(yè)結(jié)構(gòu)中現(xiàn)有及潛在的人才缺口，評(píng)估人才損失對(duì)業(yè)務(wù)可能造成的影響，了解企業(yè)中的后備人才;

3、拓展提名庫：利用強(qiáng)大的提名功能和公司內(nèi)部人才搜索引擎來拓展您的人才搜索范圍;

4、提拔合適的人才：迅速確定并填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)層空缺的合適候選人，客觀地使用基于能力的搜索功能，對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比。 DISOSO目標(biāo)管理解決方案能夠在統(tǒng)一員工工作的同時(shí)，對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)績效化。此方案可帶來的五大提高。

1.一致性：通過提供有關(guān)整個(gè)企業(yè)的情況，使您清楚地了解戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo);

2.責(zé)任感：通過根據(jù)企業(yè)的隱私要求向其它員工分配清晰可見、且可衡量的關(guān)聯(lián)目標(biāo);

3.業(yè)績：支持經(jīng)理和員工持續(xù)目標(biāo)進(jìn)度，確保達(dá)到既定的業(yè)績;

4.靈活性：通過為經(jīng)理提供實(shí)時(shí)信息和衡量標(biāo)準(zhǔn)，使他們能夠在員工的工作偏離企業(yè)目標(biāo)前隨時(shí)隨時(shí)使員工的工作重新與企業(yè)目標(biāo)保持一致;

5.參與度：通過使員工清楚地了解他們的日常工作關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 DISOSO平臺(tái)將績效和人才管理自動(dòng)化的9大關(guān)鍵益處：

1、更容易地實(shí)施績效和人才管理做法;

2、提高目標(biāo)的可見性，推進(jìn)共同責(zé)任;

3、通過收集到的數(shù)據(jù)更為有效的獲得有說服力的見解;

4、確保遵守規(guī)定;

5、消除文書處理的麻煩;

6、提高反饋質(zhì)量，加強(qiáng)管理技能;

7、節(jié)約時(shí)間;

8、收集更加誠懇、客觀和公開的反饋;

9、提高您的收益。

匯思達(dá)公司分布全國各地，各地區(qū)都有我們分公司。如有需要請(qǐng)聯(lián)系我！