目前，指紋考勤已代替?zhèn)鹘y(tǒng)打卡，成為考勤常用的方法。華一軟件小編在這里為大家盤點(diǎn)一下，從打卡機(jī)到指紋考勤，我們經(jīng)歷了什么？變化了什么？指紋考勤的優(yōu)勢(shì)又在哪里？

老鏡頭

民營企業(yè)海馬廣告公司是一家典型的“精英老板”公司，公司老總吳老板做設(shè)計(jì)出身，在某4A廣告公司作過創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、客戶總監(jiān)，是真正的多面手。2003年辭職開始自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期，吳老板大多時(shí)間在外跑客戶、忙生意，把創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、美工等工作交給了幾個(gè)年輕人。

公司里的6個(gè)人全是剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕、有活力、富有激情，每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力都非常強(qiáng)。但他們同時(shí)都存在一個(gè)問題：不愿意受到約束，不愿意合作，喜歡搞個(gè)人英雄主義。

近接了一單算是比較大的生意，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，大家都忙著手頭的一攤。前幾天，客戶突然提出要提前交工，并且更改方案，因?yàn)橐粋€(gè)大型活動(dòng)要提前舉行。為了集中大家的智慧和相互交流，吳老板讓大家來單位加班，并規(guī)定了考勤制度，不來的沒加班費(fèi)。

為了趕工期，他們都不愿意在路上耽誤時(shí)間，因?yàn)楣咎幱谝粋€(gè)比較偏遠(yuǎn)的寫字樓上，有的員工又住得比較遠(yuǎn)，遠(yuǎn)的上班要一個(gè)半小時(shí)。很多人申請(qǐng)?jiān)诩肄k公。但老板不同意，于是大家串通好，提前探知老板日程，如果老板不來單位的話，就相互代為打卡。但不久，這事被老板發(fā)現(xiàn)了。

新鏡頭

后來，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司規(guī)模也不斷擴(kuò)大，已經(jīng)從開始的6個(gè)人擴(kuò)張到40個(gè)人，公司也搬了辦公樓，已經(jīng)從原來的幾個(gè)部門重新劃分為設(shè)計(jì)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、辦公室、人力資源等幾個(gè)部門，老板決定采用IC卡管考勤，它的好處是每人一卡，包括員工個(gè)人資料也可以儲(chǔ)存其中。

但問題依然存在，很多人總是借口丟失IC卡而不打卡，當(dāng)然，確實(shí)也有一部分人是真的丟失。這帶來的直接后果是，公司員工不斷更換IC卡，帶企業(yè)帶來了很大的損失。

辦公室和人力資源部門主管給老板的聯(lián)合建議是，一次性投資，解決問題。而指紋考勤機(jī)屬一次性投入且無需維護(hù)，隨著使用年限的增加和考勤人數(shù)的擴(kuò)充，其平均成本投入降低很快，價(jià)格優(yōu)勢(shì)就將明顯地體現(xiàn)出來，避免了先前出現(xiàn)的丟失IC卡而需要公司不斷持續(xù)投入的問題。 很多廠商現(xiàn)在在指紋考勤機(jī)的基礎(chǔ)上開發(fā)了指紋考勤管理系統(tǒng)，前端是一個(gè)指紋識(shí)別儀，采用了先進(jìn)的指紋識(shí)別技術(shù)。該技術(shù)是從原來的軍用技術(shù)轉(zhuǎn)換過來的，能實(shí)現(xiàn)360度取像并識(shí)別，取像時(shí)間極快且要求極低，也避免了冒充身份現(xiàn)象，是能真正民用的指紋識(shí)別系統(tǒng)?？记谙到y(tǒng)可根據(jù)具體簽到情況給予語音提示、信息通告等。同時(shí)，后臺(tái)管理系統(tǒng)可以單獨(dú)管理節(jié)假日加班時(shí)間考勤，可以處理加班、病事假、臨時(shí)外出或出差等多種例外情況。

另外，如果公司將來在外地建立辦事機(jī)構(gòu)的話，可通過以太網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)考勤或進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，避免出現(xiàn)管理真空。

不僅是辦公室，人力資源的管理也有了更大的好處，后臺(tái)系統(tǒng)和人力資源管理軟件進(jìn)行對(duì)接，并根據(jù)企業(yè)人力資源和管理的需求輸出多種表格，并給業(yè)務(wù)發(fā)展部門提供決策建議。比如，業(yè)務(wù)人員的時(shí)間管理、月底出勤統(tǒng)計(jì)等等。

公司決定放棄原來的IC卡考勤，使用指紋考勤機(jī)協(xié)助對(duì)員工管理，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)員工考勤的詳細(xì)情況進(jìn)行記錄。每月月底、季度結(jié)束和年底，人力資源都可以根據(jù)考勤情況，結(jié)合系統(tǒng)中提供的事假、病假、休假和出差等情況進(jìn)行考評(píng)，制定獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃。

歷史變革記錄

1.公元前7000年到6000年以前，指紋作為身份鑒別的工具已經(jīng)在中國開始應(yīng)用;

2.19世紀(jì)初，科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)了指紋的兩個(gè)重要特征，一是不同手指的指紋紋脊的式樣不同，二是指紋紋脊的式樣終生不變;

3.關(guān)于指紋性和不變性的研究成果，使得指紋在犯罪事件的鑒別中得以正式應(yīng)用,1896年，阿根遷首次應(yīng)用指紋識(shí)別,20世紀(jì)初其他國家也相繼把該技術(shù)應(yīng)用到犯罪鑒別中;

4.20世紀(jì)60年代，由于計(jì)算機(jī)可以有效地處理圖形，人們開始著手研究利用計(jì)算機(jī)來處理指紋;

5.20世紀(jì)80年代，個(gè)人電腦、光學(xué)掃描作為指紋取像的工具成為現(xiàn)實(shí)，指紋識(shí)別可以在其他領(lǐng)域中得以應(yīng)用。隨即，自動(dòng)指紋識(shí)別系統(tǒng)（Automated Fingerprint Identification System，AFIS）在法律實(shí)施方面的研究和應(yīng)用在許多國家展開。

存在的理由

考勤是人事管理工作中重要的組成部分，打卡機(jī)、磁卡考勤機(jī)、IC卡考勤機(jī)等都不能真正解決的問題，更不能滿足更高要求的考勤系統(tǒng)。指紋是人體的“身份證”。指紋儀考勤系統(tǒng)能夠有效地鑒別打卡人身份，避免出現(xiàn)代人打卡的現(xiàn)象，并可以規(guī)范考勤和考核管理。指紋儀考勤系統(tǒng)可以做到：

1.無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到;

2.加快員工的簽到速度；

3.智能化處理，可以管理復(fù)雜的上下班時(shí)間，無須每月排班，無須頻繁調(diào)班；

4.建立員工檔案，便于企業(yè)進(jìn)行人事管理；

5.根據(jù)管理的需要輸出多種報(bào)表。

您可能還在為以下考勤問題而煩惱：

l 復(fù)雜的加班、調(diào)休、請(qǐng)假，人工處理非常累，特別容易出錯(cuò)；

l 日常的考勤請(qǐng)假等單據(jù)需要紙面材料審批，HR要花大量時(shí)間處理這些單據(jù)；

l 考勤數(shù)據(jù)需要人工手動(dòng)點(diǎn)擊采集，故障時(shí)還會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失；

l 考勤系統(tǒng)算出來的報(bào)表還要配合以大量手工修改報(bào)表結(jié)果為前提，不然報(bào)表不正確，浪費(fèi)時(shí)間？

l 人事部門每個(gè)月被折磨得疲累不堪，特別是要出報(bào)表的前幾天，加班加點(diǎn)都出不了報(bào)表？

l 之前使用的考勤管理軟件功能固化，無法滿足需求，只能將就著用；

那么為什么不試試專業(yè)的華一考勤管理系統(tǒng)呢，三大特色功能，解決考勤難題！

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