何為實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)

選購(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)不實(shí)用，不好用。這種情況往往源自選型時(shí)只注重界面是否美觀, 是否看似功能大而全等。固然，界面的美觀容易讓人產(chǎn)生好的印象，但往往實(shí)現(xiàn)起來(lái)也是容易的。eHR（人力資源管理系統(tǒng)）的易用性，性，擴(kuò)展性等相比之下更容易被忽視，然而卻是重要的，也是難實(shí)現(xiàn)的。

部分企業(yè)在考察，評(píng)估和實(shí)施項(xiàng)目的過(guò)程中，過(guò)于注重一些表面的東西，如人力資源管理系統(tǒng)的界面風(fēng)格、圖標(biāo)樣式，菜單功能等。甚至有的企業(yè)要求軟件的功能越多越好，越新越好。全然不顧這個(gè)功能是否自己真用得上，是否好用。也正因?yàn)槿绱?，很多華而不實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)也以高大上的界面，“什么都有”的菜單作為賣(mài)點(diǎn)。用戶(hù)買(mǎi)回去以后，真發(fā)現(xiàn)表面上什么都有，卻什么都不好用。

如何選擇實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)

想要選擇實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，首先要明確自己的核心需求，不要被表面上的東西所迷惑，更不要被無(wú)良供應(yīng)商帶著走。要知道，有些eHR軟件看似，而里面的很多功能，其實(shí)只是起到一個(gè)簡(jiǎn)單記錄的效果，無(wú)法做好更深層次的管控、操作效率低。企業(yè)是否能成功應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)，更加取決于軟件是否能夠滿(mǎn)足企業(yè)的核心業(yè)務(wù)需求，適合自己的才是的，不必追求所謂的“大而全”。另外值得一提的是千萬(wàn)不要聽(tīng)別人說(shuō)有的，或看到界面上有相關(guān)字樣或模塊就認(rèn)為有。你需要的功能，不演示看看什么都不是，華一小編建議一定要選擇有上門(mén)演示的公司，在仔細(xì)考察軟件是否實(shí)用的同時(shí)，也方面對(duì)供應(yīng)商的職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力，專(zhuān)業(yè)水平等方面一并評(píng)估。