進(jìn)入21世紀(jì)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，F(xiàn)PC廠小編認(rèn)為遍地是機(jī)會(huì)。不過(guò)，有了機(jī)會(huì)，也就有了責(zé)任。今天的FPC企業(yè)并不怎么管員工的職業(yè)發(fā)展，你應(yīng)該在FPC企業(yè)中開(kāi)辟自己的天地，并在職業(yè)生涯中不斷努力、干出實(shí)績(jī)。

1、我的長(zhǎng)處是什么？

多數(shù)人都以為他們知道自己擅長(zhǎng)什么。其實(shí)不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長(zhǎng)什么——即便是在這一點(diǎn)上，人們也往往認(rèn)識(shí)不清。然而，一個(gè)人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而如果從事自己不太擅長(zhǎng)的工作是無(wú)法取得成就的，更不用說(shuō)那些自己根本干不了的事情了。

根據(jù)回饋分析的啟示，你需要在幾方面采取行動(dòng)。

01重要的是，專(zhuān)注于你的長(zhǎng)處，把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方。

02加強(qiáng)你的長(zhǎng)處。

03發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見(jiàn)和無(wú)知，并且加以克服。

04另外一點(diǎn)也同樣重要——糾正你的不良習(xí)慣。

所謂不良習(xí)慣，是指那些會(huì)影響你的工作成效和工作表現(xiàn)的事情。這樣的習(xí)慣能很快地在回饋中反映出來(lái)。

2、我的工作方式是怎樣的？

令人驚訝的是，很少有人知道自己平時(shí)是怎樣把事情給做成的。實(shí)際上，我們當(dāng)中的大多數(shù)人甚至不知道不同人有著不同的工作方式和表現(xiàn)。許多人不是以他們習(xí)慣的方式工作，這當(dāng)然就容易造成無(wú)所作為。正如一個(gè)人擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么是既定的一樣，一個(gè)人的工作方式也基本固定，它可以略微有所調(diào)整，但是不可能完全改變——當(dāng)然也不會(huì)輕易改變。

3、我的價(jià)值觀是什么？

要能夠自我管理，你后不得不問(wèn)的問(wèn)題是：我的價(jià)值觀是什么。然而，到這個(gè)時(shí)候，你們應(yīng)該知道上面所談的三個(gè)問(wèn)題的答案：我的長(zhǎng)處是什么？我的工作方式是怎樣的？我的價(jià)值觀是什么？

4、我的人際關(guān)系如何？

人與人之間相互信任，不一定意味著他們彼此喜歡對(duì)方，而是意味著彼此了解。因此，人們有必要對(duì)自己的人際關(guān)系負(fù)責(zé)，這是一種義務(wù)。不管一個(gè)人是公司的一名成員，還是公司的顧問(wèn)、供應(yīng)商或經(jīng)銷(xiāo)商，他都需要對(duì)他的所有共事者負(fù)起這種責(zé)任。