事務所都會為同學們提供一個非常清晰的職業(yè)發(fā)展道路，以德勤審計職位為例，審計員通常是兩年，第三年會成為高級審計員，第六年就可以提升為經(jīng)理，再經(jīng)過三年時間就可以成為高級經(jīng)理。事務所沒有所謂的玻璃天花板，大多數(shù)人能夠堅持十年左右并在工作績效上有較好的工作表現(xiàn)，會被提升為合伙人，年薪百萬也是唾手可得。事務所晉升路線清晰，給同學們一個比較完整的規(guī)劃，當然薪酬待遇也都還不錯。在事務所的職業(yè)發(fā)展路徑中，第五年左右對于每一位提升經(jīng)理的人有一個硬性指標，就是必須獲取一個專業(yè)，如CPA證書。

起薪待遇方面

四大和國內(nèi)事務所的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較于其他公司起薪還是要高出一些的。像校招的起薪，本科生6000，研究生7000，新入職的人就可以拿到6000-7000的薪資還是很可觀的。即使是中等規(guī)模事務所起薪也是有競爭力的比傳統(tǒng)小會計3000-4000肯定要高的，所以對于新人來說去事務所鍛煉鍛煉不失為一個好想法。

公司福利方面

加班費、差補、保險等等補貼都是有豐厚的制度。比如四大非常重視員工在財經(jīng)領域和公司內(nèi)部的發(fā)展，像德勤都有提升員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對于新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。位主要負責幫助你業(yè)務方面的提升，另一位在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應環(huán)境，可以看出事務所對于新員工很貼心。

技能培訓方面

為了支持學生在這樣事務所的發(fā)展，事務所這樣的機構也會提供比較完善的培訓服務，有網(wǎng)絡培訓也有地面培訓。同時也有些硬技能的培訓，比如CPA職業(yè)資格證書的培訓，當然也有軟性的培訓，隨著經(jīng)驗和工作的發(fā)展，軟性的技能也是要提升的，例如領導力、管理能力、人際關系以及組織能力等等都會有更高的要求。