雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。

用人單位安排加班，勞動(dòng)者不能因故出勤，能否認(rèn)定為曠工，員工有權(quán)拒絕加班嗎？

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。

加班不給加班費(fèi)，用調(diào)休代替合法嗎？

1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。