離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過(guò)，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬(wàn)不要輕易就放過(guò)了！

公司在不違反勞動(dòng)法的情況下裁員，能拿補(bǔ)償金嗎？

可以。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。

公司提前解除勞動(dòng)合同，能拿補(bǔ)償金嗎？

提前解除勞動(dòng)合同，分為協(xié)議解除、法定解除和違約解除。協(xié)議解除和滿足法定條件的提前解除，需要提前一個(gè)月通知，或支付一個(gè)月工資的代替通知金，同時(shí)員工每工作滿一年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果是違約解除，一般由勞動(dòng)仲裁認(rèn)定，然后需要按補(bǔ)償?shù)碾p倍賠償員工。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能拿補(bǔ)償金嗎？

可以。單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職后，公司討要培訓(xùn)費(fèi)，要還嗎？

勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

哪些情形用人單位需要支付賠償金？

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；②由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；③用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；④用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。