勞務派遣法規(guī)完善

曾經(jīng)，勞作合同法對勞務差遣單位設立的市場準入門檻低，只要求注冊資本不少于50萬元即可，沒有賦予勞作行政部分有用監(jiān)管手段，導致勞務差遣公司飛速增長，一些皮包公司不給勞作者買社保，難以承擔相應的法律責任。上一年，相關法規(guī)被完善，勞務差遣作業(yè)被規(guī)范。

按國家人社部制定的《勞務差遣暫行規(guī)則》，用工單位運用被差遣勞作者數(shù)量，不得超越單位用工總量（包含運用被差遣勞作者人數(shù)）的10％。超越這一份額，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關用工調(diào)整計劃要報當?shù)厝松绮糠謧浒浮Ｔ趯趧詹钋卜蓊~降到10%曾經(jīng)，用工單位不得運用新的被差遣勞作者，包含不得更換運用新的被差遣勞作者。

“三性”崗位可差遣

廣東省人社廳有關負責人指出，關于超份額的被差遣勞作者，用工單位和勞務差遣單位應當在兩年內(nèi)經(jīng)過轉(zhuǎn)為用工單位職工、依法退回勞務差遣單位、洽談免除勞作合同等多種渠道，妥善安置。據(jù)悉，勞務差遣“三性”崗位是指臨時性、輔助性或許替代性的作業(yè)崗位。新修訂的勞作合同法明確規(guī)則，用工單位只能在“三性”崗位上運用勞務差遣。

熱門問答

1、差遣工掃垃圾也需職代會評論

問：某用工單位經(jīng)營者以為清潔作業(yè)歸于輔助性作業(yè)，他直接運用勞務差遣工從事清潔作業(yè)，這種行為是否合法？

答：用工單位擬運用被差遣勞作者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或許全體職工評論，提出計劃，與工會或許職工代表平等洽談確認，并在用工單位內(nèi)公示。上述案例的經(jīng)營者違反了程序性的要求，歸于違法行為。

2、差遣到異地作業(yè)須在當?shù)貐⒈?/p>

問：廣州一家勞務差遣公司，將員工A派到深圳作業(yè)，能否在廣州為其購買社?

答：廣東省人社廳有關人士解說，按照《勞務差遣暫行規(guī)則》的規(guī)則，勞務差遣單位展開跨地區(qū)差遣事務的，派到哪里，就必須在哪里參加社保穩(wěn)妥，所以，A只能在深圳參保。勞務差遣單位在深圳沒有分支機構，由用工單位代勞務差遣單位買社保。

3、被差遣工與合同工“同工同酬”

問：被勞務差遣后被退回來沒作業(yè)怎么處理？

答：在同一家用人單位，與單位簽訂合同的職工，與被差遣過來的職工，同工同酬，享有與作業(yè)崗位相關的福利待遇，不得歧視被差遣勞作者。被勞務差遣出去后，又被退回來后無作業(yè)，勞務差遣單位應按照不低于當?shù)毓べY的標準，向其按月支付酬勞。