近日，一則“安徽高校首設(shè)殯葬專業(yè)受新生熱捧”的新聞被推上微博熱搜，新聞熱度持續(xù)走高，極大地激發(fā)了主流媒體和社會公眾的熱切關(guān)注，累計有1.1億人次閱讀和4000余次討論。其中，“月入過萬”的說法吸引了多關(guān)注。殯葬工作者真的收入高嗎?應(yīng)該收入高嗎?是為了高收入而入行的嗎?本報記者采訪數(shù)位殯葬專業(yè)院校有關(guān)負(fù)責(zé)人和畢業(yè)于專業(yè)院校的一線殯葬工作者，了解他們對殯葬專業(yè)人才供需狀況、薪水待遇等問題的看法。
殯葬專業(yè)人才供給側(cè)和需求側(cè)的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
北京社會管理職業(yè)學(xué)院生命文化學(xué)院副院長何振鋒：
《2018年民政事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國殯葬服務(wù)機構(gòu)為4043個，殯葬服務(wù)機構(gòu)職工為8.0萬人。2018年，我國死亡人口為993萬人。
面對每年死亡人口近千萬、治喪親屬上億人的現(xiàn)實，全國殯葬專業(yè)每年的培養(yǎng)規(guī)模不足千人，殯葬專業(yè)人才供給側(cè)與需求側(cè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，尤其是高素質(zhì)的殯葬專業(yè)人才供不應(yīng)求。
殯葬行業(yè)和其他行業(yè)一樣，影響薪資的有幾方面因素：地區(qū)的差異、崗位的差異、個人能力的差異、個人對工作投入大小。有的人吃苦耐勞肯鉆研，短時間內(nèi)就將自身提高到一個更高層面，他的投入大，薪資水平也更高。
殯葬行業(yè)的工資待遇情況，有些人算的是稅前的，有些人算的是稅后的。據(jù)我了解，剛畢業(yè)的殯葬專業(yè)學(xué)生，拿到手的普遍是4000多元，一年轉(zhuǎn)正之后，拿到手的普遍6000多元，有的也會達(dá)到七八千元。上萬元的也有，但它代表不了全貌。
北京社會管理職業(yè)學(xué)院生命文化學(xué)院在校生500人，52%的女生，48%的男生。學(xué)生對殯葬專業(yè)、殯葬行業(yè)認(rèn)可度較高，一入學(xué)就知道今后要干什么，90%是自愿選擇殯葬專業(yè)。
我們的畢業(yè)生就業(yè)情況較好，一次性就業(yè)率為96%，有些學(xué)生參加了二次就業(yè)招聘，就業(yè)率達(dá)到。畢業(yè)后多數(shù)從事一線工作，比如防腐整容、殯儀主持、遺體火化、墓地管理等。
我們很期待把學(xué)生培養(yǎng)成用得上、干得好、留得住的專業(yè)技術(shù)人才，有行業(yè)認(rèn)知，專業(yè)基礎(chǔ)好，同時還具備人文情懷。當(dāng)然，也有個別學(xué)生在校期間沒能腳踏實地學(xué)好專業(yè)，畢業(yè)后就是為了掙錢。我想說的是，如果只看重錢來從事殯葬行業(yè)，我寧愿這個行業(yè)少一點這樣的人，他是做不好的。
我們生命文化學(xué)院致力于打造生命文化教育“五個一工程”，即建設(shè)一個文化、打造一個模式、形成一個機制、創(chuàng)建一個團(tuán)隊、提升一個行業(yè)。2019年1月，我院的現(xiàn)代殯葬技術(shù)與管理專業(yè)入選北京市首批特色高水平骨干專業(yè)。目前，我們正在做一件事，聯(lián)合全國開設(shè)殯葬專業(yè)院校的49名老師、15個省份的40家殯葬企事業(yè)單位，共同打造現(xiàn)代殯葬職業(yè)教育專門教材。
武漢民政職業(yè)學(xué)院副校長鐘峻：
很多年輕人在期待好待遇的同時，也非常在意是否有發(fā)展空間
殯葬專業(yè)的學(xué)生就業(yè)相對容易，往往在大二的時候，各個地方就來要人，特別是一些民營殯葬服務(wù)機構(gòu)，用人需求大，但學(xué)生不一定去，他們還是更希望留在大城市的殯儀館和公墓。
殯葬行業(yè)對專業(yè)人才需求旺盛，是因為培養(yǎng)殯葬專業(yè)人才的學(xué)校少，每年招生計劃也不多。20多年來，武漢民政職業(yè)學(xué)院殯葬專業(yè)招生人數(shù)始終保持百人左右，今年招生114人。由于專業(yè)的特殊性，殯葬行業(yè)對技能要求很高，殯葬專業(yè)也不能辦成像會計、旅游專業(yè)一樣。
學(xué)院自1997年成立殯葬技術(shù)與管理專業(yè)以來，一直源源不斷地向殯葬行業(yè)輸送專業(yè)人才。我們注重幫助學(xué)生樹立職業(yè)自信，所以進(jìn)來之后轉(zhuǎn)專業(yè)的很少，專業(yè)對口率很高。80%的生源來自湖北省，畢業(yè)后大多留在本省，多數(shù)學(xué)生想留在武漢，地市一級的殯儀館很難吸引他們。
大城市的殯儀館和公墓選人用人標(biāo)準(zhǔn)也在提高。很多人不理解，說殯儀館、公墓還需要招收外形條件好的嗎?其實，很多進(jìn)入大城市殯儀館的畢業(yè)生不僅專業(yè)素養(yǎng)高，還具備了良好的外在形象，尤其是殯儀服務(wù)員這類崗位。
殯葬專業(yè)畢業(yè)生的工資在什么水準(zhǔn)?因各地工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，很難給出一個統(tǒng)一數(shù)字。就武漢而言，殯葬專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入殯儀館工作的年，可能達(dá)到3000元-4000元的水準(zhǔn)，畢業(yè)后一年6000元-8000元不等，但是沒有一下子就月薪過萬的。
我們也不要小瞧了現(xiàn)在的年輕人，不要以為他們掉到錢眼里去了。事實上，很多年輕人在期待好待遇的同時，也非常在意是否有發(fā)展空間，看重職業(yè)發(fā)展前景。一個單位要有職業(yè)上升機制才能留住專業(yè)人才。
長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院殯儀學(xué)院院長盧軍：
在薪資方面不凸顯優(yōu)勢，殯葬行業(yè)很難吸引人才、留住人才
選擇殯葬專業(yè)的年輕人，從一開始就頂著來自家庭和社會的各種壓力，很不容易。殯葬行業(yè)也不像有些媒體說的那樣，畢業(yè)一年后就月薪過萬，這只是個別現(xiàn)象，代表不了普遍薪資水平。
殯葬職業(yè)受社會歧視比較厲害，例如今年春節(jié)前夕發(fā)生的“廣西百色實驗小學(xué)教師公然歧視殯儀館工作家長”事件、“殯葬企業(yè)開年會被酒店拒絕”事件，等等。相比來說，一個學(xué)餐飲服務(wù)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后哪怕去餐廳做服務(wù)生，一個月也有兩三千元收入，他還不用承受這么大的心理壓力。
我們呼吁整個社會不要歧視殯葬職業(yè)，關(guān)鍵還是要加強對于特殊職業(yè)、特殊行業(yè)人員的政策傾斜。要不然，殯葬行業(yè)會流失掉很多年輕人。
在我國，人們對于死亡心存忌諱，對于和死亡相關(guān)的都避而遠(yuǎn)之。今年我們招收的320名學(xué)生中，90%是看中殯葬專業(yè)好就業(yè)來讀的。殯葬職業(yè)的社會聲譽不高，如果連薪酬待遇都提不上來，不會有太多年輕人投身到殯葬行業(yè)中來，更別說促進(jìn)殯葬行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。
根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，提供給殯葬專業(yè)畢業(yè)生的待遇也會不同?？陀^地說，殯葬行業(yè)薪資水平處于城市平均收入中等偏上的水平，但也不會高出很多。就拿事業(yè)單位性質(zhì)的殯儀館和公墓來說，按照國家對于事業(yè)單位工資核定要求，他們的收入不會太高。
在北上廣、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的江浙地區(qū)，有些民營殯葬企業(yè)為了招人，會給出比較高的工資待遇，但也不是隨隨便便就過萬，這種情況是個別的。幾年前，某沿海城市殯葬服務(wù)中心向社會招聘時打出了“一年轉(zhuǎn)正月薪過萬”的廣告，但招聘的是研究生學(xué)歷以上的工程技術(shù)專業(yè)人員。
從生存發(fā)展的角度來講，優(yōu)先考慮薪資待遇并不是學(xué)生品德方面出現(xiàn)了問題，而是殯葬行業(yè)社會地位不高，如果在薪資方面不凸顯相對優(yōu)勢，就很難吸引人才、留住人才。