合理避稅應(yīng)該在合理合法的情況下進(jìn)行的。所以，大家是不用擔(dān)心的，合理避稅和稅務(wù)籌劃是很多人和很多企業(yè)都在做的事情。合理的避稅可以有效的減輕家庭或者是企業(yè)的財(cái)務(wù)方面的壓力。

可能還有一些朋友不是太了解合理避稅，不知道合理避稅的常用的方法。下面就和大家一起來聊一聊怎么合理避稅，節(jié)稅和避稅常用的方法和技巧。

1、通訊費(fèi)

企業(yè)因工作必須為員工承擔(dān)的辦工通信花費(fèi)，采用足額或額度實(shí)報(bào)實(shí)銷的，暫按每位一月不超出300元規(guī)范，憑法律認(rèn)可憑據(jù)，不記入本人當(dāng)月薪、薪酬收益征繳個(gè)稅。

企業(yè)為員工承擔(dān)辦工通訊費(fèi)用于補(bǔ)助以及他方式派發(fā)的，應(yīng)記入本人當(dāng)月薪、薪酬收益征繳個(gè)稅。

2、提高福利降工資

西安高新區(qū)一企業(yè)聘請(qǐng)管理層，方案付款薪資是120萬，但歷經(jīng)資詢稅務(wù)師事務(wù)所，與管理層簽訂協(xié)議，將薪資減少為80萬，一起給管理層出示一整房和一輛汽車供應(yīng)用。除此之外，由于該公司職員以專業(yè)性職工多見、聘用合同期取決于較長(zhǎng)等特性，又適度減少職工名義工資，一起為職工出示住房及其將交納的住房基金、養(yǎng)老金等額度適度提升，進(jìn)而提升職工福利。數(shù)據(jù)分布測(cè)算，該企業(yè)管理層因而至少少繳40%的個(gè)人所得稅。

評(píng)述：提升薪酬收益能考慮消費(fèi)需求，但因?yàn)槁毠ば匠陚€(gè)稅的征收率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定的水平，增加職工薪酬帶來本人的人均收入就逐漸降低。因而想方法減少自然人收益，把本人現(xiàn)錢性薪水變?yōu)槌鍪颈夭豢缮俚男劫Y福利，那樣既考慮了消費(fèi)需求，又能少繳個(gè)稅。

3、提高三險(xiǎn)一金的額度

當(dāng)你的收益高，能保證將社會(huì)保險(xiǎn)、住房基金等規(guī)范提升到底限，這樣的話企業(yè)所繳固額也相對(duì)提升了，這一能夠和企業(yè)商議。社會(huì)保險(xiǎn)交多了之后退休金生態(tài)會(huì)高。住宅公稅費(fèi)本人和企業(yè)都計(jì)到個(gè)人帳戶，各省市也有取款體制，因此提升個(gè)人公積金是不錯(cuò)的節(jié)稅方法。

稅點(diǎn)點(diǎn)

國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)，專注于提供國(guó)家稅收優(yōu)惠政策信息，以及確保稅務(wù)籌劃效果的落地執(zhí)行和管理的平臺(tái)。稅點(diǎn)點(diǎn)致力于打造鏈接優(yōu)惠政策、上下游資源和中小微企業(yè)，業(yè)務(wù)財(cái)稅管理綜合體的服務(wù)產(chǎn)品，并有效解決傳統(tǒng)模式下的員工（自由職業(yè)者）高個(gè)稅、企業(yè)高所得稅問題，實(shí)現(xiàn)中小微企業(yè)可以長(zhǎng)期、穩(wěn)定、無風(fēng)險(xiǎn)的享受稅收優(yōu)惠政策的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。